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| Dienstleistungsphilosophie Des Personalrekruitings
Aus dem Ziel der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem größtmöglichen Nutzen für unsere Kunden leiten sich unsere Beratungsgrundsätze ab:
Kundenorientierung als Voraussetzung für hohe Kundenzufriedenheit und erfolgreiche Partnerschaft.
Professionelle Projektabwicklung mit Leistungsstandards und Qualitätsbewußtsein auf höchstem Niveau.
Absolute Diskretion, Seriosität und Kompetenz als Basis für die Entwicklung gegenseitigen Vertrauens.
Regelmäßige Berichte über Projektfortschritte und Offenlegung aller erforderlichen Informationen.
Klare Kostensituation und Verpflichtung zur Lösung des Auftrages zu den vereinbarten Bedingungen.
Offenheit, Transparenz, Wertschätzung, Achtung und Respekt gegenüber Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern.
Executive Search
Suche und Auswahl von obersten und oberen Führungskräften
Die Verfügbarkeit geeigneter Spitzenführungskräfte stellt für jedes Unternehmen einen der wichtigsten Erfolgsfaktoren dar. Die zunehmende Internationalisierung und Komplexität der wirtschaftlichen Entwicklung mit erhöhtem Wettbewerbsdruck, der verstärkte technische Wandel, die anhaltende Spezialisierung, die Umstrukturierung großer Konzerne, die Liberalisierung bestimmter Märkte und die Konsequenzen des EU-Integrationsprozesses stellen Führungskräfte aller Unternehmen vor immer höhere Ansprüche. Die Dienstleistungen von Personaldienstleistern erlangen daher wachsende Bedeutung. Unsere Aufgabe ist es, unseren Kunden mit einem professionellen Search & Selection Service den Zugang zu bestgeeigneten Spitzenführungskräften zu ermöglichen.
Unsere Executive Search Beratungsleistung umfaßt im einzelnen:
>> Briefing über Ziele, Bedürfnisse und Strategien des Unternehmens sowie Diskussion der Branchenbedingungen.
>> Definition von Zielen und Aufgaben der Position sowie von Anforderungen und Kompetenzen.
>> Beratung über Suchstrategie und Kosten.
>> Projektabwicklung mit diskreten Recherchen, Identifizierung und Ansprache geeigneter Kanditaten.
>> Regelmäßige Reports über Projektfortschritte.
>> Berichte über Kandidaten mit Profilvergleichen und Analyse von Stärken und Schwächen
>> Präsentation ausgewählter Kandidaten
Direct Search
Hochqualifizierte und erfolgreiche Spitzenkräfte des mittleren und unteren Managements sowie Spezialisten aller Bereiche beobachten den Inseratenmarkt nicht, wenn sie in ihren gegenwärtigen Funktionen zufrieden sind. Trotzdem können sie für einen neuen Dienstgeber gewonnen werden, wenn ihr Wechsel ihnen einen weiteren Karriereschritt ermöglicht. Diese Interessenten werden mittels Direct Search angesprochen. Der Abwicklungsprozeß erfolgt analog zur Executive Search und erfordert wie dort eine profunde Kenntnis der Branchenbesonderheiten und eines dichten Kontaktnetzes. |
Logo
Non disponible |
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Entreprise: |
NSP Consulting |
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Adresse: |
Oldenfelder Stieg 18 |
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Ville: |
Hamburg |
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Code Postal: |
22143 |
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Etat/Région/Pays Préféré: |
Hamburg |
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Pays: |
Allemagne |
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Téléphone: |
040 729 633 00 |
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Fax: |
040 729 633 01 |
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E-mail: |
<< Confidentiel >> [ Envoyer un message privé à cet employeur] |
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| Candidats:76166 |
CVs:72881 |
Employeurs:6735 |
Emplois:15070 |
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