Journalier spécialisé SOIR St-Francois

Position Title:

Journalier spécialisé SOIR St-Francois

Location:

Laval, Quebec (CA-QC)

Salaire : $36,26 de l'heure, avantages selon convention collective

Prêt pour votre prochain défi ? Joignez-vous à CRH Canada ! Nous sommes solides depuis 100 ans; ensemble, nous pouvons réinventer la façon dont le monde est construit.

Demix Agrégats , une division du Groupe CRH Canada inc. , est un chef de file dans la production, la distribution et le recyclage de produits granulaires dans la grande région de Montréal. L’entreprise offre également des services de réception et de gestion des sols, répondant ainsi aux besoins des secteurs commercial, industriel, résidentiel, institutionnel et du génie civil.

Engagée envers le développement durable, Demix Agrégats s’appuie sur l’expertise de ses équipes pour contribuer à la réalisation d’infrastructures essentielles.

Le ou la Journalier(ère) spécialisé(e) contribue au bon fonctionnement des opérations de la carrière et de l’usine de concassage en assurant l’entretien général des installations, le soutien aux équipes de maintenance et la réalisation de travaux manuels et mécaniques de base, tout en respectant rigoureusement les normes de santé, sécurité, environnement et qualité.

Sous la responsabilité du superviseur, le ou la titulaire du poste assume notamment les responsabilités suivantes:

• Effectuer la vérification avant départ (VAD) des équipements sous sa responsabilité.
• Maintenir la propreté et l’ordre des bâtiments, des équipements et des aires de travail, intérieures et extérieures, à l’aide des équipements appropriés.
• Apporter, au besoin, un soutien opérationnel aux mécaniciens et aux soudeurs.
• Réparer les bris mineurs et effectuer des travaux correctifs de base sur les équipements de l’usine.
• Réaliser diverses tâches manuelles afin de soutenir les opérations de la carrière et de l’usine de concassage.
• Participer à l’entretien général et courant des équipements.
• Opérer le camion-citerne selon les besoins opérationnels.
• Vider les dépoussiéreurs et contribuer au contrôle de la poussière sur le site.

• Offrir un soutien technique accru aux mécaniciens dans l’exécution de leurs travaux.
• Effectuer des travaux mineurs de soudure sur les équipements de l’usine, lorsque requis.
• Poser des diagnostics de base lors de bris ou de mauvais fonctionnement des équipements ou de l’usine.
• Opérer de la machinerie lourde ou d’autres équipements spécialisés, selon les besoins et les compétences détenues.
• Effectuer toute autre tâche connexe requise pour assurer la continuité et l’efficacité des opérations.

• Diplôme d’études secondaires (DES) ou équivalence reconnue.
• Diplôme d’études professionnelles (DEP) en mécanique ou en soudure (atout).

• Expérience pertinente dans un environnement industriel, manufacturier, de carrière ou de chantier.
• Expérience en entretien général, travaux manuels ou soutien à la maintenance (atout).

• Connaissances de base en mécanique générale.
• Capacité à utiliser des outils manuels et équipements motorisés.
• Aptitude à opérer certains équipements roulants ou fixes selon les besoins.
• Capacité à effectuer des travaux de soudure mineurs (atout).
• Compréhension des règles de santé, sécurité et environnement en milieu industriel.

• Bonne capacité physique pour effectuer un travail manuel.
• Capacité à travailler en hauteur et dans un environnement extérieur.
• Polyvalence et débrouillardise.
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
• Sens de l’organisation et souci du travail bien fait.

• Attitude proactive en matière de santé et sécurité.
• Fiabilité, ponctualité et assiduité.
• Collaboration et esprit d’équipe.
• Respect des procédures et des consignes.

• Capacité à soulever des charges d’environ ± 20 kg.
• Aptitude à travailler en hauteur.
• Disponibilité pour travailler sur le quart de soir.
• Réussite des tests de qualification requis.
• Permis de conduire classe 3 (atout).

Nouveau quart de soir (à titre indicatif: horaire de 16h00 @ 2h30am)

CRH Canada Group Inc. valorise la diversité et l’inclusion et s’engage à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes, sur demande, aux personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection, conformément aux lois en vigueur au Québec.