Quality Control Compliance Junior Specialist

Siamo alla ricerca di un/a Quality Control Compliance Junior Specialist (tempo determinato 12 mesi) che si unisca al nostro Quality Control Compliance Team di San Giuliano Milanese.

Considerando che il CCNL di riferimento è quello dell’industria chimico-farmaceutica, la nostra proposta prevede:

RAL a partire da euro 29.235,92

Categoria e posizione organizzativa min. E1

Assicurazione sanitaria

Piano pensionistico

Premio di partecipazione da accordo interno

Benefit previsti da accordo interno

Crescita professionale e opportunità di avanzamento all’interno dell’azienda

Programma di riconoscimento dei dipendenti.

Responsibilities Organizzazione e gestione dei training del personale del Controllo Qualità, svolgendo, quando necessario, la funzione di docente.

Redazione, revisione, archiviazione e gestione della documentazione del Controllo Qualità.Stesura, revisione, archiviazione e gestione della documentazione tecnica quale: procedure Operative Standard, Procedure Analitiche Standard, metodi di analisi, specifiche, rapporti di validazione, A , protocolli e report tecnici.

Revisione dei dossier nella parte che compete le attività analitiche e del Controllo Qualità.Aggiornamento dei documenti analitici in conformità alle principali farmacopee ed ai dossier di riferimento.

Monitoraggio e gestione delle CAPA, dei Change e delle indagini all’interno del laboratorio QC.Supporta il corretto svolgimento delle investigazioni di laboratorio e della gestione delle deviazioni in conformità alle procedure aziendali e ai requisiti GMP. Individuazione delle CAPA e stesura dei report delle investigazioni di laboratorio. Valutazione dei trend degli eventi, individuazione di eventuali ricorrenze e valutazione delle azioni correttive dedicate.

Agisce come rappresentante dell'azienda mostrando rispetto e come ambasciatore/ambasciatrice delle convinzioni e dei comportamenti aziendali.

Partecipa allo sviluppo e all'implementazione di metodi, procedure e regolamenti necessari per il buon funzionamento dell'azienda.

Rispetta le politiche, le procedure e le normative in vigore in azienda.

Svolge i compiti assegnati in modo sicuro e in costante stato di vigilanza.

Rispetta tutte le politiche aziendali, tra cui il Codice Etico.

Lavora in modo cooperativo con manager, supervisori, colleghi/colleghe, clienti e  particolare, ai fini della salute e sicurezza sul lavoro, oltre ai compiti previsti per il “lavoratore” ai sensi del

D.Lgs. 81/08.Laurea in discipline scientifiche (e.g., CTF, Farmacia, Biologia, etc…) presso un'università, o un istituto universitario accreditato della durata di 3-5 anni.

Conoscenze di base delle norme GMPOttime capacità di lavorare sia in autonomia che in team Ottime capacità di comunicazione interpersonale, scritta e orale

Buona conoscenza della lingua inglese

Buona conoscenza del pacchetto di Microsoft Office, in particolare per l’utilizzo di Word, Excel e Power Point Conoscenze base di statistica

Conoscenze base dei principi di data integrity applicati al laboratorio controllo qualitàOrientamento ai risultati e alla semplificazione

N.B. Durante il processo di selezione i/le candidati/e verranno sottoposti a visite mediche volte a verificare la loro idoneità alla mansione. Si chiede pertanto di non presentare la propria candidatura ovvero a coloro che risultano allergici a pollini e/o acari e/o peli di animale e/o che presentano sintomi quali rinite allergica, oculorinite, tosse, broncocostrizione, reazione cutanea eczema, o asma.

Equal Opportunity and Diversity Adare Pharma si impegna per le pari opportunità nel lavoro, anche in attuazione dei

D.Lgs n. 205/03 e n. 206/03, vietando ogni forma di discriminazione sulla base di razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità/espressione di genere, nazionalità, età, disabilità e stato civile.

Adare è un’organizzazione che lavora quotidianamente per abbattere ogni divario di genere, nella consapevolezza la piena valorizzazione del talento femminile rappresenti un elemento fondamentale per una maggiore creazione di valore economico ed umano. In Adare entrambi i generi sono equamente rappresentati anche in caso di ruoli manageriali. In Adare abbiamo strutturato un sistema di gestione utile per la certificazione della parità di genere;

quindi, lavoriamo quotidianamente per contrastare ogni forma di non inclusione nei nostri processi di gestione e nella nostra comunicazione interna ed esterna. Il processo di selezione non fa eccezione: al nostro personale che si occupa della selezione e reclutamento è fatto divieto di porre domande che direttamente o indirettamente siano relative ai temi della gravidanza, del matrimonio o – in generale – della responsabilità di cura.

Se sei una donna e stai leggendo questo annuncio, sappi che il tuo genere non rappresenterà un ostacolo al processo di selezione.
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