Implementatiemanager Enter

Ben jij een verbindende en resultaatgerichte manager die graag een sleutelrol speelt in organisatieveranderingen? Wil jij bijdragen aan de succesvolle implementatie en duurzame borging van Enter binnen de korterdurende ggz? Dan is deze (tijdelijke) functie iets voor jou. Lees snel verder!

Als implementatiemanager vertaal je strategische keuzes naar de dagelijkse praktijk en zorg je ervoor dat de implementatie succesvol verloopt.

• Governance:
  Je maakt implementatieafspraken en volgt deze op binnen de afgesproken governancekaders.
• Implementatie:
  Je coördineert de implementatie van behandelmodules en werkprocessen binnen Enter.
• Ondersteuning:
  Je ondersteunt teams en leidinggevenden bij de uitvoering van implementatieopdrachten.
• Voortgang:
  Je bewaakt de realisatie en voortgang van implementatiedoelstellingen.
• Sturing:
  Je stuurt op voortgang, kwaliteit, toegankelijkheid en uitvoerbaarheid van Enter.
• Signaleren:
  Je signaleert knelpunten in capaciteit, doorstroom, samenwerking en organisatie. Op basis hiervan initieer je verbetermaatregelen die bijdragen aan een succesvolle implementatie.

De Nederlandse zorg staat onder druk: de vraag groeit, terwijl tijd en capaciteit afnemen. Daarom kiest Enter voor een andere aanpak. We stappen af van het denken in diagnoses en werken transdiagnostisch, met focus op onderliggende processen zoals emotieregulatie, vermijding en piekeren. Zo sluiten behandelingen beter aan bij wat cliënten echt nodig hebben en versterken we de samenwerking binnen en tussen teams.

Daarnaast zetten we groepsbehandeling in als een effectieve en efficiënte behandelvorm.

Om deze verandering succesvol te realiseren, is de tijdelijke functie implementatiemanager opgericht. In deze rol ben je voor de duur van zes maanden verantwoordelijk voor de implementatie, coördinatie en duurzame borging van Enter in de dagelijkse zorgpraktijk. Je werkt nauw samen met managers, teamleiders en behandelaren om nieuwe werkwijzen, behandelmodules en processen effectief in te voeren en te verankeren. Zo draag je bij aan een innovatieve, toekomstbestendige ggz waarin cliënten centraal staan en teams optimaal worden ondersteund.

Je beschikt over functioneel mandaat binnen de implementatie van Enter en maakt binnen de afgesproken kaders bindende implementatieafspraken. Daarbij werk je nauw samen met managers, teamleiders en zorgteams, die verantwoordelijk blijven voor de uitvoering binnen hun eigen verantwoordelijkheidsgebied.

• Salaris:
  Conform de CAO GGZ in FWG-schaal 70, tussen €5.988,- en €8.146,- bruto per maand (op basis van een 36-urige werkweek, bedragen per 1 juli 2026).
• Contract:
  
  Een tijdelijk contract van zes maanden. Dit kan zowel in loondienst als op interim-/zzp-basis worden ingevuld.
• Extra’s:
  Reiskostenvergoeding, 8,33% vakantiebijslag én eindejaarsuitkering, 166 verlofuren + 35 levensfasebudget-uren en een jaarlijks balansbudget van €1.000.
• Pensioen:
  Opbouw bij PFZW, 50% bijdrage door Emergis.
• Ontwikkeling:
  Toegang tot e-learningmodules van Emergis, Good Habitz en GGZ Ecademy en andere interne opleidingsmogelijkheden.

We zoeken een manager met hart voor de ggz.

• Je hebt een relevant hbo-diploma.
• Je werkt doelgericht en daadkrachtig.
• Je bent verbindend en communicatief sterk.
• Je bent analytisch en oplossingsgericht.
• Je brengt structuur aan en bent organisatiesensitief.
• Je neemt eigenaarschap en realiseert veranderingen.
• Je kunt je goed verplaatsen in behandelteams.
• Je bent vasthoudend en doorzettingsvermogen is je niet vreemd.
• Je kunt een VOG en minimaal één relevante referentie verkrijgen.