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Técnico de pruebas

Trabajo disponible en: 21738, Aguascalientes, Baja California, México
Empresa: Xylem
Tiempo completo puesto
Publicado en 2026-05-14
Especializaciones laborales:
  • Ingeniería
    Técnico en electrónica, Ingeniero Electrónico, Ingeniería de Calidad
  • Fabricación
    Técnico en electrónica, Ingeniero Electrónico, Ingeniería de Calidad
Descripción del trabajo
Buscamos un(a)   Manufacturing Test Technician   altamente motivado(a) para brindar soporte al área de   Supply Chain Manufacturing Test Engineering   .
Esta posición será responsable de apoyar en el desarrollo, ensamble, validación y mantenimiento de sistemas automatizados de prueba utilizados en manufactura electrónica de alto volumen, garantizando que los productos cumplan con los requerimientos de calidad, funcionalidad, confiabilidad y desempeño establecidos por la industria y la compañía.
El candidato ideal se desarrollará en un ambiente dinámico, colaborativo y orientado a pruebas automatizadas, aportando soluciones técnicas y soporte operativo al equipo de ingeniería.
Responsabilidades Principales
Apoyar en el desarrollo y mejora de hardware para nuevos equipos y equipos existentes.
Realizar cableado y ensamble de estaciones de prueba para despliegue en sitios de manufactura electrónica (CEM).
Elaborar ensambles de cables, incluyendo soldadura y preparación de conexiones eléctricas.
Apoyar en la configuración y preparación de herramientas de software para equipos de prueba.
Participar en procesos de validación y depuración de equipos de prueba utilizando herramientas estándar de software.
Implementar y mantener procedimientos de sostenibilidad para equipos de prueba.
Dar seguimiento a actividades de mantenimiento preventivo, calibración y sostenibilidad de estaciones de prueba.
Apoyar en el control de inventarios y administración de activos del área.
Interpretar planos técnicos y especificaciones eléctricas para asegurar cumplimiento con estándares internos y de la industria.
Participar en la compra de materiales y equipos de producción.
Solicitar y analizar cotizaciones de hardware electrónico.
Verificar productos iniciales e identificar oportunidades de mejora relacionadas con manufacturabilidad, testabilidad y procesos.
Colaborar en la mejora continua de hardware, métodos y métricas para reducir costos y mejorar el desempeño de pruebas y niveles de calidad.
Ejecutar análisis MSA (Measurement System Analysis) y validaciones GRR en estaciones de prueba.
Identificar fallas de diseño detectadas durante procesos de prueba e iniciar acciones correctivas.
Brindar soporte diario al equipo de ingeniería.
Detectar e implementar oportunidades de ahorro de costos.
Analizar datos para resolver problemas operativos, de prueba y de proceso.
Requisitos y Calificaciones
Carrera técnica o grado asociado en Tecnología de Ingeniería o carrera afín.
Más de 5 años de experiencia en manufactura de productos o pruebas, incluyendo al menos 2 años en producción de alto volumen.
Experiencia en pruebas de productos de alto volumen altamente deseable.
Experiencia en manufactura SMT y ensamble electrónico altamente deseable.
Conocimiento sólido en teoría electrónica y fundamentos de hardware.
Conocimientos en circuitos RF, analógicos y digitales.
Experiencia en automatización de pruebas.
Habilidades analíticas, técnicas y de solución de problemas.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Capacidad para trabajar en ambientes dinámicos y orientados al trabajo en equipo.
Persona proactiva, autodirigida y con iniciativa.
Capacidad de aprender nuevas herramientas, lenguajes y técnicas de diseño.
Habilidad para evaluar temas relacionados con control de costos, confiabilidad y manufacturabilidad.
Conocimiento de principios de ingeniería eléctrica deseable.
Competencias Clave
Trabajo en equipo
Atención al detalle
Pensamiento analítico
Resolución de problemas
Orientación a resultados
Adaptabilidad
Organización y seguimiento
Mejora continua
Requisitos del puesto
5+ años Experiencia laboral
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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