Más empleos:
Técnico/a PRL
Trabajo disponible en:
08001, Barcelona, Cataluna, España
Publicado en 2026-07-11
Empresa:
Prevetalent
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-07-11
Especializaciones laborales:
-
Construcción
Prevención de Riegos Laborales, Analista de cumplimiento -
Ingeniería
Prevención de Riegos Laborales, Analista de cumplimiento
Descripción del trabajo
¿ Quieres formar parte de una gran multinacional líder en energías renovables y contribuir a proyectos que transforman el futuro energético?
En Prevetalent, especialistas en selección de perfiles de PRL, buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para incorporarse a una obra muy importante en Barcelona dentro del sector renovables.
Responsabilidades- Coordinar la gestión preventiva en obra, velando por el cumplimiento de la normativa de PRL.
- Supervisar la correcta aplicación de medidas de seguridad y planes de prevención.
- Colaborar estrechamente con equipos de obra, contratas y subcontratas.
- Realizar formaciones y charlas de seguridad a trabajadores.
- Elaborar informes y reportes periódicos para la dirección de obra y la multinacional.
- Formación en Prevención de Riesgos Laborales (Máster en PRL con las 3 especialidades).
- Experiencia previa en obra dentro del sector construcción, industrial o renovables.
- Conocimiento actualizado de normativa en materia de PRL.
- Valorable nivel intermedio de inglés.
- Perfil proactivo, con capacidad de comunicación y orientación a la seguridad.
- Formar parte de una multinational líder en su sector.
- Proyecto de alto impacto en energías renovables.
- Entorno internacional, innovador y con los más altos estándares en seguridad.
- Condiciones competitivas y desarrollo profesional en un sector en pleno crecimiento.
Si estás interesado/a, postúlate directamente en Linked In o envíanos tu CV a Prevetalent.
Porque la seguridad no es solo una obligación, es la base para construir el futuro.
Únete a este reto y sé protagonista del cambio hacia un mundo más seguro y sostenible.
#J-18808-LjbffrTenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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