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Auditor/a Financiero – Integración Corporativa y Cierres Contables
Trabajo disponible en:
08001, Barcelona, Cataluna, España
Publicado en 2026-01-03
Empresa:
TECNIC CONSULTORES
Tiempo completo
posición Publicado en 2026-01-03
Especializaciones laborales:
-
Contabilidad
Informes Financieros, Auditor
Descripción del trabajo
Empresa perteneciente a un grupo internacional del sector alimentación y bebidas, oficinas en Sant Boi del Llobregat y en pleno proceso de integración tras adquisición, incorpora un/a Auditor/a Financiero/a para asumir un rol clave en la normalización contable, el aseguramiento de cierres y la alineación con estándares corporativos.
Esta posición está pensada como salida natural para perfiles con experiencia en auditoría externa que quieran dar el salto a empresa, manteniendo criterio técnico, exposición real al negocio y capacidad de influencia.
Tu misión
Ser la referencia técnica en el proceso de saneamiento, depuración y estandarización de la información contable heredada, asegurando que los cierres mensuales, trimestrales y anuales se realizan con rigor, consistencia y alineación con la central del grupo.
Qué harás
1. Auditoría interna y revisión histórica
2. Cierres contables
3. Control financiero y mejora de procesos
Qué buscamos
Titulación en ADE, Economía, Finanzas, Contabilidad o similar.
Experiencia superior a 5 años en auditoría externa.
Inglés funcional para comunicación con la matriz.
Valorable conocimiento de Navision.
Condiciones
Contrato indefinido.
Horario: lunes a viernes de 8:00 a 16:00.
Rango salarial: 35.000 – 42.000 € brutos/año , según experiencia.
Póliza de salud incluida.
Por qué puede interesarte
Rol clave en un proceso real de integración corporativa , no un puesto de mantenimiento.
Relación directa con Dirección Financiera y a central internacional.
Continuidad técnica para perfiles de auditoría que buscan impacto real en empresa.
Entorno industrial estable (90mill/€/facturación) dentro de grupo internacional.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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