Formador Técnico Prl
Trabajo disponible en:
08001, Barcelona, Cataluna, España
Publicado en 2026-07-14
Empresa:
Grupo MPE
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-07-14
Especializaciones laborales:
-
Educación
Educación Para Adultos, Prevención de Riegos Laborales, Seguridad cibernética
Descripción del trabajo
Forma parte del equipo de Seguridad y Salud en Barcelona.
En
GRUPO MPE , compañía referente en el ámbito de la
Prevención de Riesgos Laborales , buscamos incorporar un
Formador/a de PRL , ya sea
Técnico/a Superior
o
Técnico/a Intermedio , para reforzar nuestro equipo en
Barcelona .
Si te interesa desarrollarte en un entorno profesional consolidado y orientado a la excelencia, esta oportunidad puede encajar contigo.
ACREDITACIÓN REQUERIDA
Poseer titulación relacionada con Prevención de Riesgos Laborales:
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (Máster Universitario) o Técnico Intermedio PRL.
Experiencia mínima de 6 meses en un servicio de prevención ajeno.
CAPACITACIÓN DOCENTE
Será necesario cumplir al menos uno de los siguientes requisitos:
Certificado Profesional de habilitación para la docencia en grados A, B y C del Sistema de Formación Profesional (o antigua Docencia de la Formación Profesional para el Empleo – SSCE
0110).
Licenciatura/Grado en Magisterio.
Máster Universitario habilitante para el ejercicio de las Profesiones reguladas de Profesor de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Escuelas Oficiales de Idiomas (Máster de Profesorado).
Título Formador de formadores.
OFRECEMOS
Salario según convenio.
Duración indefinida.
Jornada laboral 40H de lunes a viernes, horario de mañana.
Incorporación inmediata.
Si cuentas con el
Máster en PRL (3 especialidades)
o eres
Técnico/a Intermedio en PRL , y además tienes
al menos 6 meses de experiencia en SPA , esta oportunidad puede encajar contigo.
Si deseas dar un paso adelante en tu carrera y formar parte de un proyecto sólido, envíanos tu CV a:
talento.rrhh
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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