Más empleos:
Business Development- Executive Coaching
Trabajo disponible en:
08001, Barcelona, Cataluna, España
Publicado en 2026-03-04
Empresa:
Robert Walters Spain
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-03-04
Especializaciones laborales:
-
Negocios
Desarrollo de Negocios, Gerente de Desarrollo de Negocios
Descripción del trabajo
Business Developer
- Sector Executive Coaching & Liderazgo
. Nos encontramos en búsqueda de un Business Developer para destacado grupo internacional, líderes en executive coaching y desarrollo del liderazgo, desde hace más de 20 años, con presencial global y acompañando clientes de renombre del mercado.
Como Business Developer, serás clave para impulsar el crecimiento de la Compañía. Entre tus responsabilidades estarán:
- Captar nuevas cuentas estratégicas (IBEX 35 / grandes grupos) mediante enfoques creativos y multicanal.
- Liderar el ciclo completo de ventas hasta el cierre, trabajando mano a mano con nuestros Directores/as de Programa.
- Identificar oportunidades de cross-selling a nivel nacional e internacional.
- Construir relaciones sólidas con clientes y garantizar su fidelización.
- Contribuir al diseño de estrategias comerciales y optimizar nuestras prácticas.
- Al menos 5 años de experiencia en roles comerciales orientados a captación, idealmente en servicios de RRHH, coaching o consultoría de alto valor añadido.
- Experiencia gestionando ciclos de venta largos y complejos con interlocutores C-Level.
- Inglés fluido (entorno internacional).
- Excelentes habilidades relacionales, capacidad analítica y espíritu consultivo.
- Energía, organización y pasión por los retos.
- Modalidad híbrida: 4 días en la oficina de Barcelona + 1 día teletrabajo.
Tipo de contrato:
Perm
Área:
Desarrollo de Negocio
Sector:
Consultoría
Tipo de trabajo: Híbrido
Nivel de experiencia:
Associate
Idioma principal:
Español - Bilingüe
Referencia: QAL9FO-
Consultor/a:
Lucía Sánchez
Requisitos del puesto
5+ años
Experiencia laboral
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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