Talent Acquisition Specialist; H​/M​/X Departamento de Recursos Humanos España

Vèringer HR es la división de recursos humanos de Vèringer Engineering, empresa especializada en ingeniería y consultoría técnica con presencia internacional. Nos dedicamos a la selección directa y outsourcing de talento en sectores como Oil & Gas, energía, infraestructuras e industria. Nuestra misión es conectar a las mejores empresas con profesionales altamente cualificados, ofreciendo soluciones flexibles y adaptadas a las necesidades del mercado.

Nos encontramos en la búsqueda un/a profesional en el área de reclutamiento y selección de personal con experiencia en perfiles de ingeniería de Oil & Gas, Petroquímica, Nuclear, Transición Energética, Industrial.

📍Barcelona, Cataluña, España

💻 Modelo híbrido

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para posiciones técnicas y de ingeniería.
• Identificar, atraer y evaluar talento en el sector de ingeniería a través de diversas fuentes (Linked In, portales de empleo, networking, ferias de empleo, etc.).
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento: publicación de ofertas, preselección, entrevistas, coordinación con hiring managers y cierre de contrataciones.
• Desarrollar y mantener una base de datos de talento especializado en ingeniería.
• Implementar y mejorar procesos de selección para optimizar la calidad y tiempos de contratación.
• Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
• Mantenerse actualizado sobre tendencias en reclutamiento y tecnologías aplicadas a la atracción de talento.
• Diseñar e implementar estrategias de employer branding para mejorar la atracción y retención de talento.

• Conocimiento de técnicas de reclutamiento y herramientas digitales (ATS, Linked In Recruiter, portales de empleo especializados).
• Habilidad para evaluar competencias técnicas y blandas de candidatos.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Orientación a resultados y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.

• Experiencia en empresas de ingeniería, Oil & Gas, energía, construcción u otros sectores técnicos.
• Experiencia en reclutamiento o metodologías de selección (Linked In Recruiter, SCRP, etc.).
• Nivel de inglés B2 o superior.
• Conocimiento de herramientas de employer branding y estrategias de atracción de talento.

• Salario base más variable.
• Modalidad de trabajo flexible.
• Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

Nuestra empresa promueve la igualdad de oportunidades, valoramos la diversidad en nuestro equipo y fomentamos un entorno laboral accesible. Si necesita ciertos ajustes o asistencia para participar en el proceso de selección, no dude en comunicarlo.

Esperamos con interés conocer más sobre su experiencia y cómo puede contribuir a nuestro equipo.

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