HR Generalist

¿ Qué esperamos que desarrolles cuando estés aquí?

• Asesoramiento y apoyo a los/as empleados/as en temas relacionados con políticas, procedimientos y normativas laborales.
• Apoyo en el diseño e implementación de programas de fidelización del talento y desarrollo profesional.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones laborales vigentes.
• Participar en la elaboración y ejecución de estrategias de desarrollo organizacional y cultura corporativa.
• Coordinar actividades de bienestar y clima laboral.

Apoyar en proyectos transversales del departamento de People & Culture según las necesidades del negocio.

Compensación: apoyo en la gestión de incidencias en nómina y compensación en general.

Grado Universitario en Relaciones Laborales, ADE, derecho, psicología o similares.

Mínimo 2-3 años de experiencia en el ámbito la gestión de personas.

Muy valorable Máster de especialidad en Recursos Humanos.

Valorable experiencia en departamento de nóminas/compensación.

Buen nivel de inglés (mínimo B2).

Persona proactiva, ágil y con excelentes habilidades comunicativas.

Persona que le guste el trabajo en equipo y le apasione el mundo de las personas.

Formarás parte de un equipo profesional de primer nivel en una firma en continuo crecimiento.