Senior Devops Engineer

Desde Harry Hope estamos seleccionando un/a Senior Dev Ops Engineer para un nuevo equipo de ingeniería que se está construyendo en Barcelona este año, respaldado por un grupo internacional de consultoría consolidado, con más de 25 años de trayectoria, 3.000 empleados y 400 millones de euros de facturación. El grupo ya lleva más de 8 años operando un equipo similar en Casablanca;
Barcelona es su segunda sede.

Hoy, en esta empresa, no existe ni una sola línea de infraestructura como código, los entornos actuales están montados a mano. Como parte clave del equipo de ingeniería que se está formando, serías quien lidere la construcción de toda esa infraestructura desde cero, con reporte directo a la dirección técnica y autoridad real sobre cómo se diseña.

• Construir toda la plataforma como código: servidores, redes, accesos y entornos, todo versionado y revisable.
• Hacer que desplegar una nueva aplicación sea autoservicio, sin depender de accesos de administrador ni pasos sin documentar.
• Diseñar la gestión de secretos y credenciales, incluyendo cómo se gestionan las credenciales de los agentes de IA que corren en la infraestructura (para que nunca tengan acceso a una clave real).
• Probar de verdad la restauración de copias de seguridad, no solo tenerlas hechas.
• Construir el proceso completo de despliegue, con un rollback probado y ensayado por todo el equipo.
• Mantenerlo todo funcionando: observabilidad, control de costes, buenas prácticas de dependencias.
• Experiencia en haber construido infraestructura desde cero anteriormente (no solo mantenido una ya existente) que haya sobrevivido al uso real de un equipo, esto es imprescindible para el puesto.
• Experiencia con infraestructura como código como forma habitual de trabajo, no como algo puntual.
• Experiencia gestionando copias de seguridad y haber restaurado desde ellas.
• Alguien que se sienta cómodo/a gestionando servidores propios, no solo consolas de proveedores de nube gestionada.
• Kubernetes en producción, y capacidad de identificar también cuándo NO es la solución adecuada.
• Instinto de seguridad como hábito diario: gestión de accesos, mínimo privilegio, parcheo constante.
• Capacidad de decir "no" a la complejidad innecesaria.
• Inglés fluido, ya que es el idioma de trabajo del equipo.
• Autoridad real sobre las decisiones de infraestructura, con presupuesto propio.
• Si implica mudanza a Barcelona: ayuda con vuelos, primer mes de alojamiento, gestión de visado, bono de reubicación, y clases de español si se desean.
• Sanidad desde el primer día, sin coste adicional.
• Ubicación:
  Barcelona, trabajo presencial.