Coordinador​/a de tiendas Cataluña

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INA es la marca de Makeup y Skincare que más está creciendo en España. Somos una marca de belleza atrevida, divertida, sin límites, ni restricciones, y contamos con más de 200 puntos de venta entre Corte Inglés, Primor y Arenal.

Debido al crecimiento en la zona de Cataluña, Zaragoza y Andorra, estamos buscando un perfil de Coordinador de tiendas para realizar labores de formación y gestión de todas las tiendas que tenemos actualmente en la zona.

La jornada laboral es de 40 horas semanales: de las cuales un 10% estarás realizando labores administrativas y otro 90% mayoritario de visita en las tiendas de la zona de Cataluña.

Para ello reportarás y contarás con el apoyo de tu Área Manager.

Tus funciones:

Como gestor de puntos de venta viajarás un 90% de tu tiempo a la semana a las tiendas próximas a tu zona, siendo tus principales funciones las siguientes:

- Labores de venta en las tiendas asignadas de tu zona.

- Selección de personal de las tiendas asignadas.

- Formación en técnicas de venta, gestión, resolución de dudas, y motivación del equipo a cargo.

- Gestión junto con tu Área Manager y RRHH en contrataciones, bajas, renovaciones, no superaciones de período de prueba, etc...

- Consecución de los objetivos de venta de cada una de las tiendas asignadas.

- Solución y comunicación de incidencias en punto de venta relacionadas con stock, limpieza, cartelería, visual merchandising, etc...

¿ Qué perfil buscamos?

- Experiencia al menos de 1 ó 2 años llevando personal en trabajos como Director@/Responsable de Tienda/Store Manager/Coordinador de Zona.

- Conocimientos de maquillaje o experiencia en el mundo del color.

- Persona extrovertida y buena vendedora.

- Conocimientos de Excel nivel usuario.

¿ Qué ofrecemos?

- Beneficio de producto trimestral 3

INA

- Posibilidades de crecimiento.

- Ambiente joven, dinámico, multicultural.

Si te identificas con la posición mándanos tu CV ¡estamos deseando conocerte!

Igualdad de oportunidades

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INA Makeup es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Reconocemos que las personas son nuestro mejor activo. Es nuestra política proporcionar oportunidades de empleo equitativas a todas las personas, independientemente de su raza, credo, color, religión o creencia, origen nacional, sexo, ascendencia, edad, estado civil, discapacidad, condición médica, identidad de género u orientación sexual, o cualquier otra clasificación protegida por la ley.