Administrativo​/a - Bizkaia; Albia)

Puesto: Administrativo/a - Bizkaia (Albia)
MISIÓNProporcionar el soporte administrativo necesario para la ejecución de los procesos y proyectos del centro operativo, de acuerdo con criterios de calidad y tiempo exigidos.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTOTareas administrativas generalistas propias de la gestión diaria del centro, tales como, petición de materiales no funerarios, recepción de pedidos no funerarios, creación de facturas, pre-registro de facturas de proveedores, soporte en el control del almacén, control de la caja, gestión del pendiente de cobro, etc.

Reporte a Gerencia y a Central del estado de las diferentes áreas que maneja para su información y análisis.

Apoyo a Gerencia en el análisis de la información.

Otras tareas que se le asignen por parte de los responsables del Departamento de Administración.[1]Estas son las tareas/funciones genéricas que podrán variar en función de las particularidades del centro.

Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura.

Sujetas a modificación/actualización.

REQUISITOS Experiencia requerida:
Al menos 1 año realizando tareas administrativas y/o de soporte.

Valorable experiencia utilizando SAPConocimientos Requeridos:

Titulación mínima requerida:
Bachillerato, Formación Grado Medio.

Otras titulaciones de inferior nivel podrían ser consideradas si cuenta con más de 1 año de experiencia en la función.

Titulación valorable:
Grado en ADEValorable conocimiento del sector funerario.

Habilidades:

Orientación al logro

Organización

Trabajo colaborativo

Habilidades digitales

En Grupo Albia buscamos incorporar personas, mujeres y hombres, con vocación de servicio, sensibilidad y profesionalidad para desarrollar su carrera en el ámbito funerario, independientemente de su trayectoria previa en el sector.

Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad forma parte esencial de nuestra cultura corporativa.

En ALBIA GEST.

DE SERV. xiphteb S.L.U trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.