Más empleos:
Senior M&A Analyst
Trabajo disponible en:
48001, Bilbao, Pais Vasco, España
Publicado en 2026-08-30
Empresa:
Baker Tilly
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-08-30
Especializaciones laborales:
-
Finanzas
Analista financiero, Finanzas Corporativas, Informes Financieros -
Negocios
Analista financiero
Descripción del trabajo
- Generar toda la documentación necesaria relacionada con los procesos.
- Ejecución de la estrategia de procesos en curso, definida por el Dealmaker.
- Realizar los análisis de valoración detallados, incluidos DCF, transacciones comparables y múltiplos.
- Realizar análisis de mercado, posición competitiva y búsqueda de nuevos potenciales inversores para los procesos.
- Participar en la coordinación del proyecto, incluida la relación directa con el inversor o el vendedor, de la mano del Dealmaker.
- Graduado/a en ADE, Economía o similares.
- Experiencia mínima de 2/3 años en el ámbito en el ámbito de la auditoria/ Due Diligence/ M&A.
- Muy valorable buen dominio de Excel.
- Inglés avanzado, a nivel escrito y hablado.
- Persona proactiva, automotivada y apasionada por los resultados.
- Excelente comunicación verbal y escrita, habilidades interpersonales y de presentación.
- Trabajo en equipo.
- Análisis crítico y propuestas de mejoras.
- Se valora que la persona tenga interés por el Corporate Finance, inversión o consultoría.
- Interés por el mundo tecnológico.
- Valorable que tenga conocimiento de Power BI.
Integrarte a un equipo profesional, en una firma en continuo crecimiento.
Buen ambiente laboral y cultura colaborativa.
Flexibilidad horaria.
Jornada intensiva los viernes y durante el verano, favoreciendo la conciliación.
Fruta y café en la oficina, porque los pequeños detalles también importan.
Retribución flexible, con opciones de restauración, seguro de salud, transporte y guardería.
Ambiente internacional, trabajando con equipos y clientes de todo el mundo.
#J-18808-LjbffrRequisitos del puesto
10+ años
Experiencia laboral
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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