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Asistente de vicepresidentes
Trabajo disponible en:
35180, Ciudad Juárez, Durango, México
Publicado en 2026-02-18
Empresa:
Grupo Modelo
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-02-18
Especializaciones laborales:
-
Administración
Administración de Oficina, Asistente Administrativo
Descripción del trabajo
Nos enorgullece ser una empresa que ha traspasado fronteras con sus productos. Todo esto gracias a las 30,969 personas que colaboran en esta gran compañía.
Hoy forma parte de AB-InBev, la compañía cervecera más grande del mundo.
Te invitamos a participar en la vacante de:
Asistente de vicepresidentes
Requisitos:
Escolaridad:
Licenciatura o Ingeniería en Administración de Empresas y/o afines.
Años y área de experiencia:
Experiencia previa como asistente ejecutivo o en un rol similar (mínimo 3 años).
Idioma:
Inglés – avanzado.
Conocimientos técnicos:
Paquetería Office - intermedio.
Competencias:
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para manejar múltiples tareas.
• Habilidades excepcionales de organización y gestión del tiempo.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
• Ser proactivo, ágil y capaz de anticipar las necesidades del VP.
• Discreción y capacidad para manejar información confidencial.
Lugar de trabajo: CDMX, México.
Responsabilidades:
• Gestionar la agenda de los Vicepresidentes, incluyendo la programación de reuniones, viajes y eventos.
• Coordinar la comunicación interna y externa de los vicepresidentes, incluyendo correos electrónicos, llamadas telefónicas y correspondencia.
• Colaborar y coordinar con otros asistentes y miembros del equipo ejecutivo.
• Asegurar la logística y organización de reuniones y eventos.
• Mantener la confidencialidad de información sensible y actuar con discreción en todo momento.
• Realizar tareas administrativas generales y proporcionar apoyo logístico según sea necesario.
• Ser proactivo en la identificación y resolución de problemas antes de que surjan.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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