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Actuario Senior De Seguros

Trabajo disponible en: 35180, Ciudad Juárez, Durango, México
Empresa: Zurich Santander Insurance America
Tiempo completo posición
Publicado en 2026-01-17
Especializaciones laborales:
  • Finanzas
    Gerente/Analista de Riesgos, Actuario, Analista financiero, Informes Financieros
Descripción del trabajo
Creada en 2011 , Zurich Santander Insurance America  es una joint venture entre los grupos Zurich y Banco Santander, dos de los mayores conglomerados del mundo en los sectores asegurador y financiero. Con una de las carteras de seguros más amplias del mercado, tenemos sede en España y comercializamos nuestros productos a través del canal de venta del banco Santander en Brasil, México, Chile, Argentina y Uruguay.
En  Zurich Santander  , trabajamos cada día para que seas él/la protagonista de nuestra historia y para que tengas el espacio que te mereces dentro de nuestra compañía, si eres una persona innovadora, dinámica, proactiva, te gustan los retos y trabajas bien en equipo, ¡este es tu sitio!
Nuestro objetivo es ofrecerte la mejor de las experiencias, ¡queremos que te unas a nosotros para que juntos construyamos el futuro de Zurich Santander!

Buscamos un  Actuario Senior Regional  que esté interesado/a en continuar su desarrollo profesional dentro de una compañía aseguradora líder.

¿ Cuál será tu  reto ?
Como Actuario Senior Regional tu reto será generar análisis y reportes actuariales clave para Grupo Zurich relacionados con IFRS
17, Embedded Value, métricas de rentabilidad e hipótesis actuariales de alguna de nuestras Business Units, además participarás en la preparación y presentación de resultados a diferentes niveles de la organización.

¿ Elaboración de presentaciones para los comités de reservas IFRS
17 para Grupo Zurich.
Modelación de nuevos productos en el sistema actuarial Prophet bajo estándares locales e IFRS
17.
Revisión y medición de impactos de diferentes hipótesis actuariales como mortalidad, caducidad, gastos, morbilidad, etc.
Presentación de resultados a ejecutivos de alto nivel.

¿ Actuario/a con +5 años de experiencia en áreas actuariales, (preferiblemente en áreas de proyecciones, o rentabilidad) en compañías aseguradoras. Serán valorados perfiles que tengan conocimiento en Prophet o algún software actuarial.
Experiencia en elaboración de hipótesis actuariales como curvas de caducidad, tablas de mortalidad, gastos, etc.
Experiencia en proyecciones actuariales.
Experiencia en automatización de procesos y creación de dashboards.
Conocimientos de Prophet (o algún software actuarial), Excel avanzado (programación en VBA) y Power BI (o similar).
Dominio fluido del inglés hablado y escrito (excluyente). Portugués (no excluyente) es una ventaja.
Excelentes habilidades de gestión de proyectos, capacidad para organizar equipos y priorizar tareas.
Organizado y con atención al detalle.
Experiencia en liderar equipos dentro de organizaciones internacionales complejas con múltiples culturas y en un entorno de trabajo híbrido.
Excelentes habilidades de gestión de relaciones con capacidad para interactuar con las partes interesadas de todos los niveles de antigüedad y construir relaciones de negocio.
Capacidad para influir en equipos multidisciplinarios y ejecutivos de alta dirección.
Desde Zurich Santander te proponemos formar parte de una organización comprometida con el contexto actual, trabajando profesionalmente en la transformación de la industria de banca/seguros, ofreciéndote crecimiento y desarrollo profesional.
Contamos con un excelente ambiente laboral, un equipo de profesionales diverso e internacional, fomentamos la movilidad dentro de los países en donde tenemos presencia para que puedas continuar creciendo como profesional, y además disponemos de un atractivo paquete de remuneración y beneficios para nuestros colaboradores.

Modalidad de Trabajo Hibrido + Traslados ida vuelta oficina
Seguro de gastos médicos mayores
Súmate a nuestro equipo!
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Requisitos del puesto
10+ años Experiencia laboral
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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