Encargado de Sistemas en SAP

Puesto: Encargado de Sistemas Con experiencia en SAP
Propósito del puesto:  Responsable de implementar y administrar las estrategias de compensación fija y variable para el Grupo, asegurando la competitividad salarial, el cumplimiento regulatorio y la alineación con los objetivos institucionales. El rol busca atraer, desarrollar y retener talento de alto desempeño mediante una estructura de compensaciones robusta y equitativa.

Principales responsabilidades:
Implementar sistemas de compensación: matrices de puestos, bandas salariales, incrementos, bonos e incentivos.
Participar en encuestas de mercado y mantener relaciones con consultores externos y grupos financieros.
Co-responsable del proceso anual de revisión salarial (Pay Review).
Co-responsable del proceso anual de Administración de Desempeño.
Autorizar ajustes salariales por promociones, transferencias y movimientos internos, asegurando equidad y apego a tabuladores.
Administrar el presupuesto anual de compensaciones y calcular pagos de bonos variables.
Apoyar auditorías y garantizar transparencia administrativa.
Colaborar con distintas áreas de en temas de compensación.

Indicadores clave (KPI):
Competitividad salarial vs. mercado
Equidad interna y cumplimiento de presupuesto (FRP)
Resultados de auditoría y tiempos de garantía
Principales retos:
Implementar nuevos programas de compensación a nivel local y regional.
Gestionar proyectos complejos y coordinar con diversas áreas de RH (a nivel Americas)
Mantener altos estándares de control interno y cumplimiento regulatorio.

Conocimientos requeridos:
Avanzados:
Administración de compensación fija y variable
Matemáticas y estadística
Manejo de Microsoft office (principalmente excel)
Administración de proyectos

Intermedios:
Conocimiento de áreas de RH y estructura organizacional
Finanzas

Habilidades clave:
Liderazgo e influencia de equipos
Trabajo bajo presión
Análisis y síntesis de información
Comunicación efectiva en inglés
Orientación a resultados y mejora continua