Gerencia de Relaciones Laborales Sr PHARMA

Puesto: Gerencia de Relaciones Laborales Sr. ( PHARMA)
PERFIL DEL PUESTO:
ESCOLARIDAD:

Licenciatura en Relaciones industriales, Administración, Derecho o Carrera afín. (Titulado).

FUNCIONES Y

RESPONSABILIDADES:

Llevar a cabo las desvinculaciones de las relaciones de trabajo, buscando la mejor negociación y conciliación entre ambas partes, con apego a la legislación vigente para evitar demandas laborales.
Brindar asesoría en el manejo de conflictos laborales planeando en conjunto con los responsables de área la mejor estrategia para cuidar el clima laboral.
Dar seguimiento a las demandas y conflictos laborales de la empresa.
Atender y cumplir con los requerimientos de las autoridades con representación legal ante la STPS, IMSS, INFONAVIT, Juzgados de lo familiar, asuntos de conciliación y/o CFCRL, respondiendo a los oficios girados y/o asistiendo a las instituciones para garantizar el cumplimiento.
Prevenir, dar seguimiento y establecer estrategias para la solución de los conflictos laborales.
Implementar, coordinar y dar seguimiento a programas que contribuyan a mejorar el clima laboral.
Establecer y proponer una política de relaciones laborales en los diferentes sitios de la empresa orientados a mantener un clima laboral y propicio para la productividad.
Aplicar de manera correcta lo establecido en las Normas 035 y 036 de la STPS con el propósito de crear un contexto laboral seguro para los empleados.
Garantizar la eficiencia y administración de los servicios al personal como papelería, comedor, vigilancia, transporte, estacionamientos y servicio médico.
Diseñar y ejecutar programas en coordinación con Seguridad e Higiene, orientados a disminuir los actos y condiciones inseguras del personal de la empresa.
Participar en la investigación de incidentes y riesgos de trabajo ocurridos al personal.
Diseñar y ejecutar programas para mejorar la salud del personal en conjunto con el servicio médico, estableciendo programas y protocolos para la salud.
Coordinar al servicio médico para apoyar al proceso de selección de personal en cuanto a exámenes médicos de nuevo ingreso.

CONOCIMIENTOS:

Conocimiento de diversas leyes aplicables a la función (LFT, IMSS, INFONAVIT, AFORE, LISR, etc.)
Conocimiento de la Norma ISO-9000
Conocimiento de la Nom-035
Conocimiento de la Nom-036
Conocimiento de la Nom-059
Dominio de Leyes laborales y fiscales
Trámites y gestiones ante diversas instancias gubernamentales

Comunicación Efectiva
Trabajo en equipo
Liderazgo
Manejo de conflictos
Empatía
Planeación y Organización
Toma de decisiones efectivas
Negociación

IDIOMA:
Inglés Intermedio

EXPERIENCIA:

De 5 a 7 años en puesto similar
DISPONIBILIDAD:

Tiempo Completo y para viajar eventualmente.