Gerente Change Management

Objetivo del puesto    Ejecutar la estrategia de transformación organizacional - cultura, asegurando la adopción efectiva de la transformación de Lala mediante una gestión del cambio disciplinada, evolución de estructuras ágiles, alineación con comunicación y DEI, y apoyo a la ejecución y monitoreo del EVP.

️   Principales responsabilidades
Colaborar en el diseño e implementación de la estrategia de cultura, en coordinación estrecha con la Gerencia Corporativa de Cultura, asegurando coherencia entre la visión cultural, la estrategia del negocio y la ejecución del cambio.
Diseñar y liderar la estrategia de liderazgo de cambio, actuando como asesor estratégico para fortalecer el liderazgo de cambio y desarrollar capacidades de gestión del cambio en todos los niveles de la organización.
Segmentar y gobernar las iniciativas de cambio (transformacionales, complejas, medianas y simples), definiendo enfoques, roles y niveles de acompañamiento diferenciados para asegurar una ejecución eficiente y proporcional al impacto y complejidad del cambio.
Ejecutar la estrategia de transformación organizacional, asegurando su despliegue efectivo en las distintas áreas del negocio mediante la implementación de planes de gestión del cambio con metodologías estructuradas y ágiles, adaptadas al tipo de iniciativa.
Acompañar la evolución de estructuras organizacionales ágiles y nuevas formas de trabajo, habilitando eficiencia, colaboración y enfoque en valor, en alineación con la estrategia cultural y organizacional.
Asegurar el seguimiento, medición y alineación de la transformación, co-diseñando la bajada operativa del EVP, monitoreando indicadores de adopción del cambio y liderazgo de cambio, coordinando con Comunicación Interna y DEI, y reportando avances, riesgos y resultados a la Gerencia Corporativa de Cultura.

Perfil requerido
Formación:
Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afín.

Experiencia:

+ 7 años de experiencia en Gestión del cambio, transformación y desarrollo organizacional,
Deseable experiencia en consultoría
Deseable experiencia en empresas de consumo
Deseable experiencia en rediseño organizacional, agilidad organizacional y Project Management.
Conocimientos clave:
Metodologías de gestión del cambio
Diseño e implementación de estructuras organizacionales
Gestión de portafolios de iniciativas de transformación
Metodologías ágiles
Análisis de datos para seguimiento de transformación
Herramientas de colaboración y gestión de proyectos
Certificación en Change Management (deseable)