Analista de compensaciones y beneficios

Requisitos:

Ingeniería/Licenciatura. Finanzas, Contabilidad, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afín (terminada).
Mínimo 2 años de experiencia.
Excel intermedio-avanzado.
Capacidad para trabajar bajo presión, resiliencia, capacidad analítica y numérica, atención al detalle.
Actividades:
Administración y medición del impacto de los planes de compensación fija y variable
Asegurar la estructura salarial con base en la equidad interna y competitividad externa
Asegurar el cumplimiento de las políticas de compensación variable
Estudios y análisis de mercado laboral para asegurar la competitividad externa
Identificar tendencias de compensación y beneficios en el mercado y generar recomendaciones para atraer y retener al talento
Administración de convenios y beneficios
Generar los reportes de cobertura, rotación y demográficos de la organización.
Validar alineación de plantilla presupuestada vs plantilla real.