Gerente De lunes viernes
Trabajo disponible en:
35180, Ciudad Juárez, Durango, México
Publicado en 2026-01-15
Empresa:
Empresa Confidencial
Tiempo completo
posición Publicado en 2026-01-15
Especializaciones laborales:
-
Recursos Humanos/Reclutamiento
Gerente de Talento, Gerente de Recursos Humanos, Relaciones Laborales con Empleados -
Gerencia
Gerente de Talento, Gerente de Recursos Humanos, Relaciones Laborales con Empleados
Descripción del trabajo
Asegurar atracción, evaluación y contratación oportuna del talento cualificado, alineado a los requerimientos del negocio y a los estándares de calidad, riesgo y cumplimiento regulatorio, mediante la gestión eficiente de procesos end to end, el uso de métricas y analíticos, y una relación estratégica con los hiring managers, garantizando una experiencia consistente para candidatos y clientes internos, así como la optimización de recursos y tiempos de cobertura.
Medir los KPIs y el rendimiento del equipo de Atracción de Talento.
Influir y trabajar con éxito con diversas partes interesadas, incluyendo a los líderes senior.
Liderar, entrenar y asesorar al equipo de Atracción de Talento de alto rendimiento.
Liderar y gestionar proyectos de Atracción de Talento.
Experiencia
Experiencia en Atracción de Talento End to End (reclutamiento especializado y reclutamiento de alto volumen), deseable en sectores Financieros o entornos altamente regulados
Liderazgo en equipos de Atracción de Talento & Proyectos (gestión, seguimiento, diseño, ejecución)
Uso avanzado de ATS & Tecnologías de Atracción de Talento (ATS, Control de procesos, reportes, KPI´s)
Entrevista por Competencias, Linkedin Talent Solutions, Reclutamiento Digital, Social & Analítico, Hunting & Búsquedas boleanas (google X ray), People Analytics y Employer Branding.
Linkedin talent solutions, Excelente manejo de bolsas de trabajo externas (experto), Manejo de ATS de Atracción de Talento, Gestión de métricas Operacionales, Estrategias de sourcing activo y pasivo, Vinculación Universitaria, Gestión de proyectos de Atracción de Talento (Semilleros de Talento, Diversidad e Inclusión, Experiencia del candidato, EVP & EB), Best Practices de Atracción de Talento, Leyes laborales & Compensación en México, Manejo de proveedores de Atracción de Talento (agencias & headhunters).
Comunicación efectiva, Pensamiento crítico y táctico, Liderazgo, Accountability, Organización & Control, Creatividad, Enfoque a resultados, Gestión efectiva en entornos de alta demanda y múltiples prioridades, Pensamiento digital.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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