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Especialista en Compensaciones y P&C

Trabajo disponible en: 35180, Ciudad Juárez, Durango, México
Empresa: AB Mauri México, Centroamérica y El Caribe
Tiempo completo puesto
Publicado en 2026-02-17
Especializaciones laborales:
  • Recursos Humanos/Reclutamiento
  • Negocios
Descripción del trabajo
Forma parte de nuestra familia AB Mauri, empresa líder global en ingredientes para panificación y pastelería, parte del grupo Associated British Foods.
LO QUE DEBES SABER:
Licenciatura en contabilidad, administración, industrial y/o afín
Certificación en compensaciones (Deseable)
2 - 3 años de experiencia en compensaciones y Recursos Humanos
Inglés intermedio

LO QUE VAS A REALIZAR:
Responsable de crear, mantener, optimizar y analizar los reportes de: nómina, presupuesto, compensaciones e información de mercado mediante herramientas de visualización dinámica aportando información relevante de los patrones y costos encontrados para facilitar la toma de decisiones de los equipos y Personas & Cultura.

TUS ENTREGABLES:
Desarrollar, actualizar y analizar los informes y tableros (dashboards) sobre los procesos de compensaciones: nómina, presupuesto, costos de beneficios, entre otros con el propósito de identificar las áreas de mejora de los procesos.
Aplicar el conocimiento de los principios, procesos y mejores prácticas de beneficios para brindar apoyo a los programas relacionados con los beneficios de los empleados (Ejemplo, planes médicos/dentales/de la vista, plan de jubilación, vacaciones, licencia por enfermedad, etc.)
Participar en actividades de implementación incluye programas de salario base, incentivos, etc.
Evaluar el trabajo según los roles/responsabilidades del empleado y garantiza que la remuneración sea adecuada
Realizar, analizar y participar en encuestas para estudiar los mercados laborales y las tendencias salariales a fin de establecer presupuestos anuales
Asegurar que existan procesos para respaldar la integridad de los datos relacionados con la compensación (Políticas)
Proporcionar orientación/asesoramiento a los colaboradores sobre la compensación
Apoyar la revisión anual de compensación, la estructura de salarios, tabuladores y otros procesos que sean vitales
Soportar a las áreas (Recursos humanos) de acuerdo con las necesidades del personal en temas de acompañamiento, capacitación, nómina, reclutamiento, etc
Apoyo en organización de eventos y reuniones

COMPETENCIAS QUE TE DISTINGUEN:
Enfoque a resultados
Trabajo en equipo
Actitud de Servicio
Planeación y organización
Pensamiento innovador
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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