Business Partner Manager Supply Chain

Puesto: People Business Partner Manager Supply Chain
La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart.
¿ te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

Objetivo del puesto:

Actuar como socio estratégico del negocio, coordinando procesos, programas e iniciativas de Recursos Humanos. Brindar asesoría proactiva a líderes para la toma de decisiones basadas en datos, alineadas con la estrategia organizacional y el cumplimiento normativo. Impulsar una cultura de alto desempeño mediante el análisis de indicadores, la gestión del cambio y el desarrollo de relaciones laborales efectivas.

Principales responsabilidades:

- Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos para el negocio, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
- Analizar data crítica y métricas de talento para tomar decisiones estratégicas que generen valor al negocio.
- Colaborar con los Centros de Excelencia (COEs) para garantizar que las iniciativas y programas respondan a las necesidades del negocio.
- Diseñar e impulsar programas de liderazgo y desarrollo de talento que fortalezcan competencias clave y promuevan la autogestión.
- Utilizar indicadores y KPIs para medir el impacto de las iniciativas de People y asegurar la mejora continua.
- Actuar como socio estratégico del negocio, fomentando una cultura de aprendizaje, comunicación efectiva y colaboración transversal.
- Mantenerse actualizado en tendencias de Recursos Humanos y prácticas innovadoras para impulsar la evolución del área.
- Supervisa procesos operativos de RH, como nómina, desvinculaciones, autogestión, cumplimiento de SLA con reclutamiento y atención sindical.

¿ A quién buscamos?

Experiencia como HRBP en logística, manufactura, CEDIS o automotriz, gestionando plantas o operaciones con alto headcount (400–500+ personas) .

Habilidad para analizar datos, interpretar KPIs y proponer acciones con pensamiento crítico y estructurado.

Conocimientos sólidos en relaciones laborales , negociación sindical y aplicación de la LFT .

Capacidad para fungir como enlace estratégico entre RH y Operaciones , impulsando DO, clima, cultura y gestión del cambio.

"En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.

Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual."