Head of Human Resources

Head of Human Resources

Objetivo del Puesto:
El Subdirector de Recursos Humanos es responsable de apoyar al Director de Recursos Humanos en la planificación, desarrollo e implementación de estrategias y políticas que promuevan un ambiente laboral positivo y alineado con los objetivos organizacionales. Este rol implica supervisar las operaciones diarias del departamento de Recursos Humanos y garantizar que se cumplan las normativas laborales y las mejores prácticas en gestión del talento.

Descripción de Funciones:

1.  Gestión del Talento:
- Colaborar en la identificación de necesidades de talento y en la planificación de la fuerza laboral.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de nuevos empleados.
2.  Desarrollo Organizacional:
- Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades del personal.
- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y motivador.
3.  Relaciones Laborales:
- Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, gestionando conflictos y promoviendo una comunicación efectiva.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
4.  Compensación y

Beneficios:

- Colaborar en la revisión y mejora de los paquetes de compensación y beneficios para atraer y retener talento.
- Analizar y reportar sobre tendencias de compensación en el mercado.
5.  Gestión del Desempeño:
- Supervisar el proceso de evaluación del desempeño y proporcionar orientación a los gerentes sobre la gestión del talento.
- Desarrollar estrategias para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
6.  Análisis de Datos:
- Utilizar métricas y análisis de datos para tomar decisiones informadas sobre la gestión de recursos humanos.
- Preparar informes sobre indicadores clave de desempeño del departamento.

Requisitos :

-  Educación : Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado. Un posgrado es un plus.
-  Experiencia : Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 2 años en un rol subdirector.
-  Idioma :
Inglés conversacional.

Habilidades:

- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar en equipo y liderar proyectos.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral y mejores prácticas en Recursos Humanos.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.

Competencias:

- Liderazgo y capacidad de motivar a otros.
- Orientación a resultados y enfoque en el cliente interno.
- Adaptabilidad y capacidad para gestionar el cambio.