Gerente de Recursos Humanos Industrial

OBJETIVO CENTRAL DEL PUESTO Garantizar la correcta ejecución de los procesos tácticos y operativos de Recursos Humanos dentro de las Unidades de Negocio, trabajando hombro a hombro con los Gerentes de Unidad. Este rol requiere una persona con presencia en piso, capaz de entender la realidad operativa, anticiparse a problemas y ejecutar soluciones prácticas en reclutamiento, retención, administración y experiencia del colaborador.

Su propósito es fortalecer la operación a través de una gestión eficiente del talento y una toma de decisiones basada en datos.

Responsabilidades principales:

Analizar clima laboral y proponer estrategias que fortalezcan la pertenencia y el valor para el colaborador.

Dar seguimiento a temas laborales y gestionar acciones preventivas ante posibles riesgos.

Acompañar a mandos medios en desarrollo interno y retención de talento.

Supervisar la inducción de nuevos ingresos en temas de nómina, prestaciones y beneficios.

Gestionar desvinculaciones, entrevistas de salida y retroalimentación a la operación.Administrar incidencias, accesos, movimientos y actualizaciones en sistemas de RH.Controlar la plantilla con base operativos y necesidades reales de la unidad.

Atender requerimientos de autoridades laborales y de seguridad social.

Dar seguimiento a solicitudes de personal (vacaciones, permisos, constancias, seguros, etc.)Participar en temas de salud, seguridad e higiene dentro de las unidades.

Generar y analizar indicadores clave: rotación, ausentismo, bajas, productividad.

Ejecutar y dar seguimiento a la NOM-035 conforme a lineamientos vigentes.

Perfil deseado:

Experiencia previa en Recursos Humanos dentro de ambientes operativos.

Alta capacidad de comunicación y acompañamiento a líderes.

Organización, análisis y toma de decisiones basada en datos.

Actitud colaborativa y orientación a la mejora continua.