Más empleos:
Change Management Analyst
Trabajo disponible en:
35180, Ciudad Juárez, Durango, México
Publicado en 2025-12-26
Empresa:
Stefanini LATAM
Tiempo completo
posición Publicado en 2025-12-26
Especializaciones laborales:
-
TI/Tecnología
Continuidad del Negocio
Descripción del trabajo
¡Seguro no te quieres quedar fuera! Buscamos un Change manager
Responsabilidades y atribuciones:
- Responsable de la calidad general del proceso de Gestión de Cambios y verifica que los cambios se comuniquen de manera oportuna y adecuada.
- Elaborar y mantener el Calendario de Cambios.
- Presidir las reuniones del Consejo Asesor de Cambios (CAB) según sea necesario.
- Facilitar y asistir en la resolución de conflictos en el calendario y negociar ajustes con las partes relevantes.
- Revisar los cambios fallidos y cancelados para verificar que el Propietario/Solicitante del Cambio identifique la causa del fallo o la cancelación.
- Verificar que se pueda localizar la información comercial y técnica requerida, incluyendo los documentos.
- Identificar las solicitudes de cambio que no se han atendido de manera oportuna y tomar las medidas apropiadas.
- Revisar los cambios para asegurar el cumplimiento del proceso.
- Crear y distribuir informes de Gestión de Cambios.
- Cerrar las solicitudes de cambio rechazadas y proporcionar la información del motivo al propietario/solicitante.
Requisitos y competencias:
- Inglés conversacional, algunas sesiones serán híbridas (Inglés-español)
- Certificación o conocimiento comprobable ITIL .
- Conocimiento en COBIT.
- Orientado en la comunicación efectiva.
- Inclinado hacia habilidades blandas.
- Experiencia en Servicenow
Modalidad:
Remota
¿ Qué obtendrás al trabajar con nosotros?
- Prestaciones de Ley
- Bonos mensuales fijos por puntualidad, asistencia y apoyo a restaurante
- Vales de Despensa
- Descuentos con empresas de entretenimiento, gimnasios, escuelas de idiomas, universidades y más
- Plan de capacitación y crecimiento profesional
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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