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Gerente de desarrollo

Trabajo disponible en: 35180, Ciudad Juárez, Durango, México
Empresa: Experis México
Tiempo completo posición
Publicado en 2025-12-28
Especializaciones laborales:
  • TI/Tecnología
    Soporte de TI, Gerente de Proyectos TI, Ingeniero de Producto
Descripción del trabajo
Engineering Manager – Consumer Digital Products   Se busca un Engineering Manager para liderar los equipos de desarrollo responsables de crear y evolucionar productos digitales orientados al cliente final (aplicaciones móviles, plataformas web, procesos de onboarding digital y funcionalidades transaccionales).
El rol es fundamental para garantizar entregas de alto impacto, calidad técnica, innovación y una excelente experiencia de usuario.
Responsabilidades
Liderar Tech Leads y equipos de desarrolladores (internos y externos).
Alinear el roadmap técnico con la visión del producto y del negocio.
Asegurar estándares de calidad mediante prácticas de ingeniería (code reviews, testing, Sonar Qube, métricas DORA).
Coordinar releases, gestionar riesgos y remover impedimentos.
Participar en decisiones de arquitectura y evolución tecnológica.
Colaborar estrechamente con Product Owners para definir requerimientos, prioridades y alcance.
Desarrollar talento: feedback, planes de crecimiento y evaluaciones de desempeño.
Requisitos
5+ años liderando equipos de desarrollo de software.
3+ años en roles como Engineering Manager, Software Development Manager o Delivery Manager con enfoque técnico.
Experiencia en productos digitales B2C o plataformas para usuario final.
Conocimiento sólido de tecnologías como Java, Spring Boot, React, APIs REST, Kotlin/Swift.
Experiencia con herramientas de calidad y gestión:
Sonar Qube, code coverage, JIRA, CI/CD y prácticas Dev Ops.
Inglés intermedio-avanzado.
Buscamos
Un/a líder técnico/a con visión estratégica, fuerte orientación al cliente final y capacidad para coordinar múltiples equipos, asegurando productos de alta calidad, escalables e innovadores.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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