Jefe de Atracción de talento

Jefe de Atracción de Talento _ Eligere Research – Reclutamiento & Headhunting

En Eligere Research, firma boutique especializada en Reclutamiento y Headhunting, buscamos integrar a nuestro equipo a una persona con fuerte expertise en atracción de talento, alta autonomía y vocación por trabajar procesos complejos y de alto impacto.
Buscamos a alguien que no solo “ejecute vacantes”, sino que se involucre a fondo en los procesos, en el entendimiento del negocio de nuestros clientes y en la experiencia de los candidatos.

Principales responsabilidades
Gestionar procesos de reclutamiento end to end para posiciones de diferentes niveles (operativos, mandos medios y ejecutivos).
Actuar como socio del cliente durante todo el proceso: levantamiento de perfil, presentación de shortlists, seguimiento y cierre.
Ejecutar procesos de búsqueda directa (headhunting): mapeo de mercado, hunting en Linked In y otras fuentes, evaluación profunda de talento.
Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones estructuradas de candidatos.
Asegurar una excelente experiencia de candidato y de cliente, incluso en procesos complejos o de alta exigencia.
Dar seguimiento puntual a procesos, tiempos de entrega, estatus de vacantes y calidad de los perfiles presentados, controles y KPI´s internos.
Proponer mejoras, nuevas formas de búsqueda y mejores prácticas para elevar el nivel del servicio.

✅ Perfil que buscamos
Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración o afín.
Experiencia mínima de 4–5 años en reclutamiento (idealmente en consultoría, firmas de búsqueda o compañías multinacionales).
Haber manejado procesos para distintos niveles de seniority (administrativos, jefaturas, gerencias y posiciones estratégicas).
Dominio sólido de búsquedas en Linked In Recruiter y técnicas de sourcing avanzado (boolean search, entre otras).
Experiencia en entrevistas por competencias y evaluación profunda de candidatos.
Alta capacidad de comunicación, trato con perfiles y clientes exigentes.
Persona autónoma, organizada, resiliente, con iniciativa y alto sentido de responsabilidad.
Inglés intermedio (capaz de evaluar candidatos o interactuar en procesos con componente internacional).

Ofrecemos
Esquema de compensación competitivo (sueldo base + esquema variable por resultados).
Exposición directa a procesos de headhunting y búsquedas estratégicas.
Aprendizaje acelerado en una firma boutique con alto estándar de calidad.
Acompañamiento y desarrollo profesional.
Esquema de trabajo híbrido (3 días home office / 2 presencial (Delegación Benito Juárez).