Más empleos:
Administrativo/a Back Office
Trabajo disponible en:
39538, Reocín, Cantabria, España
Publicado en 2026-06-27
Empresa:
Eurofirms Group SLU
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-06-27
Especializaciones laborales:
-
Administración
Administración de Oficina, Administracion de Negocios
Descripción del trabajo
Eurofirms selecciona para importante grupo empresarial referente en economía circular con un ambicioso plan de crecimiento, que integra todas las etapas del ciclo de producción de PET en un modelo 100% circular y fabrica soluciones de envasado para la industria alimentaria, un/a Técnico/a de Back Office para nuestra planta en Cantabria.
Responsabilidades- Gestionar forma eficiente cada uno de los pasos en la tramitación de los pedidos solicitados por los clientes, asegurando los plazos de entrega pactados.
- Elaboración de las ofertas comerciales, asegurando las negociaciones en las que se participa y llevando un seguimiento con el cliente.
- Solicitar, preparar y seguir las peticiones por parte del cliente velando por una recepción y gestión en tiempo y forma.
- Generar las órdenes de pre-pedido en función del histórico de producción por cliente, para asegurar la fabricación en tiempo y forma, estableciendo la programación de los mismos en función de referencias y tiempos.
- Comunicar cambios de necesidades de cliente al departamento de producción y compras.
- Crear e introducir las referencias en el sistema, mecanizando los datos correspondientes para velar por una comunicación correcta sobre la fabricación del producto.
- Comunicar al departamento de calidad y hacer seguimiento de las No Conformidades e incidencias de cliente.
- Entre otras funciones propias del puesto de trabajo.
- Experiencia de al menos 1 año realizando tareas similares.
- Valorable residencia cercana al puesto de trabajo.
- Castellano hablado y escrito correctamente.
- Francés
- Muy alto valorable. - Inglés
- Alto valorable. - Grado en Administración de Empresas.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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