Auxiliar Administrativo​/a con catalán; ESTABLE; Inca

Puesto: Auxiliar Administrativo/a con catalán (ESTABLE) (Inca)
Location: Inca

Buscas un reciente reto profesional en un entorno creativo?
Camper es una marca de calzado contemporáneo con sede en la isla mediterránea de Mallorca. Combinando la innovación basada en el diseño con más de 145 años de tradición zapatera, somos una empresa con certificación B Corp que crea colecciones inspiradas en el relajado estilo de vida local y las artes, fusionando la artesanía tradicional con el diseño contemporáneo.
Responsabilidades   Realizar diferentes tareas contables y administrativas como registro de facturas y abonos, revisión y gestión de acreedores.
Compensación de IVA / IRPF transitorios.
Revisión de procesos y aportación de mejoras.
Respuesta a diferentes Organismos Oficiales con el fin de disponer de datos estructurales coherentes y comparables entre los diferentes países de la Unión Europea.
Cualificaciones   Habilidades en herramientas de Office.
Conocimiento de SAP deseable pero no indispensable.
Inglés.
Trabajo en equipo.
Beneficios   Descuentos en productos Camper.
Salidas y eventos en equipo.
Incorporación inmediata con horario flexible.
Menú diario en la Camper Cantina.
Remuneración versátil con beneficios fiscales: seguro médico, formación, guardería, etc.
Formarás parte de una empresa líder en el sector de la moda, dinámica, innovadora, muy consciente y comprometida con la sostenibilidad, con un ambiente de trabajo cercano e inspirador.
Compromiso con la igualdad y la diversidad  Camper está comprometida con los objetivos de igualdad de oportunidades con el fin de crear una empresa diversa e inclusiva. Valoramos las diferencias que la diversidad aporta a nuestra marca y lo defendemos como parte de los valores de nuestra empresa.
Nuestro objetivo es proporcionar un contexto de trabajo que fomente la inclusión, la justicia, la equidad y el respeto por la diversidad social y cultural, y que esté libre de discriminación y acoso ilegales. Nuestro proceso de selección tiene en cuenta a los candidatos sin distinción de género, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.
Se tendrán en cuenta todos los candidatos, incluidos aquellos con una amplia variedad de antecedentes y experiencias distintivas.

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