Responsable de comunicación

Location: Donostia / San Sebastián

Buscamos RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN que contribuya a fortalecer la presencia pública, el posicionamiento político y la capacidad de incidencia de SOS Racismo Gipuzkoa en defensa de los derechos de las personas migrantes, refugiadas y racializadas.  Diseñar, impulsar y gestionar la comunicación pública de la organización, reforzando las estrategias de denuncia, sensibilización e incidencia política de la entidad; así como promover una presencia pública sólida, coherente y activa que contribuya a la transformación social.
Analizar la coyuntura social, política y mediática, identificando oportunidades y riesgos comunicativos.
Elaborar, junto con el equipo, los posicionamientos públicos, discursos y líneas comunicativas de la entidad.
Fortalecer el papel de la organización como referente público en materia de racismo, migraciones y derechos humanos.
Mantener y ampliar una red activa de contacto con medios (prensa escrita, radio, TV y digitales).
Redactar y difundir notas de prensa, gestionar entrevistas y solicitudes informativas.
Impulsar la presencia proactiva de SOS Arrazakeria en medios, colocando nuestros mensajes y análisis en el debate público.
Preparar y acompañar al equipo en tareas de portavocía.
3. Identidad digital y gestión de redes   Diseñar, coordinar y mantener la estrategia digital de la entidad (web, redes sociales, newsletter).
Elaborar contenidos de calidad: textos, vídeos, imágenes, infografías y recursos audiovisuales.
Monitorizar y analizar métricas, SEO, impacto y evolución de la presencia digital.
4. Comunicación interna y apoyo a los equipos   Apoyar a las diferentes áreas en la comunicación de actividades, campañas y proyectos.
Acompañar y fortalecer capacidades comunicativas del equipo, especialmente en portavocía y discurso público.
Velar por un uso del lenguaje, imágenes y enfoques alineados con los valores antirracistas y feministas de la entidad.
5. Producción de materiales y tareas operativas   Redactar, maquetar y editar materiales de difusión.
Gestionar bases de datos, archivos y sistemas de comunicación.
Colaborar en la organización de eventos, ruedas de prensa y presentaciones públicas.
Elaborar memorias, informes y justificaciones comunicativas cuando sea necesario.
Grado en Periodismo, Comunicación, Ciencias Sociales o formación equivalente.
Alto nivel de euskera hablado y escrito (perfil 3 o equivalente).
Formación específica en comunicación digital y community management.
Conocimientos de CRM, CMS (Word Press), analítica digital, SEO y herramientas de maquetación y edición de imágenes/vídeo.
Formación o conocimientos específicos en materia de género y antirracismo.
Experiencia   Experiencia mínima de 2-3 años en medios de comunicación o en gabinetes de comunicación.
Experiencia en diseño y ejecución de estrategias comunicativas, campañas o proyectos similares.
Se valorará   Experiencia en comunicación en el Tercer Sector.
Conocimientos y motivación por las luchas antirracistas, derechos humanos, migraciones y asilo.
Capacidad acreditada para la portavocía, análisis de discurso y producción de contenidos de alto impacto.
Capacidad de análisis político y mediático.
Excelente expresión oral y escrita.
Proactividad, creatividad y orientación a resultados.
Capacidad para trabajar en equipo y para coordinarse con distintas áreas.
Autonomía en el trabajo y toma de decisiones responsables.
Capacidad de organización, planificación y gestión del tiempo.
Actitud coherente con los valores de justicia social, igualdad y lucha contra el racismo.
Lugar de trabajo:
Donostia (con disponibilidad para desplazamientos ocasionales).
Salario conforme al baremo de SOS Arrazakeria.
Flexibilidad horaria según las necesidades organizativas y del puesto.
Las personas interesadas deberán enviar su CV y carta de motivación (en euskera y castellano) antes del  10 de enero  al correo:  junta.gipuzkoa
o de Comunicación 2026.
Una vez recibidas las solicitudes y valoradas todas las candidaturas, se realizará una preselección. Las personas preseleccionadas serán convocadas a una entrevista de trabajo en la que participarán al menos dos miembros de la Junta Directiva.

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