Más empleos:
Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre Pontevedra
Trabajo disponible en:
36001, Pontevedra, Galicia, España
Publicado en 2026-08-04
Empresa:
Elpuertodesantamaria
Tiempo parcial
puesto Publicado en 2026-08-04
Especializaciones laborales:
-
Educación
Desarrollo Infantil, Después del Colegio, Preescolar
Descripción del trabajo
Empresa:
Juega y Aprende
- Organización de juegos y dinámicas para niños/as.
- Supervisión y atención a los menores durante las actividades.
- Fomentar el trabajo en equipo y la creatividad.
- Garantizar la seguridad en todas las actividades realizadas.
- Título de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre.
- Experiencia previa en actividades infantiles (valorable).
- Capacidad para trabajar en equipo y habilidades sociales.
- Disponibilidad durante los fines de semana.
- Contrato a tiempo parcial.
- Horario de sábados y domingos.
- Buen ambiente de trabajo.
- Oportunidades de crecimiento en la empresa.
Educación y formación — Zona:
Pontevedra (Pontevedra )
Sector:
Educación y formación Provincia:
Pontevedra Localidad:
Pontevedra
Este trabajo puede ser el comienzo de algo grande para ti Más allá del contrato, este tipo de empleo suma experiencia real, amplía tu red y te acerca a nuevas oportunidades. Si buscas avanzar paso a paso, aquí puedes construir un perfil sólido y visible.
Tu papel dentro del equipo en Educación y formación- Contribuir al ritmo del día a día con criterio y responsabilidad.
- Colaborar con otras áreas para que todo fluya sin fricciones.
- Seguir procedimientos claros y aportar orden en cada tarea.
- Registrar avances y aprender de cada iteración.
- Experiencia tangible y competencias transferibles.
- Rutinas profesionales que multiplican tu empleabilidad.
- Acompañamiento inicial para asentarte con confianza.
- Itinerario de crecimiento ligado a tu rendimiento.
- Te manejas bien con rutinas y priorización.
- Comunicas de forma clara y respetuosa.
- Te motiva aprender y mejorar cada semana.
- Tienes disponibilidad real en Pontevedra.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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