Operario/a placas electrónicos/as con discapacidad
Trabajo disponible en:
Nigrán, Galicia, España
Publicado en 2026-06-18
Empresa:
Fundación Adecco
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-06-18
Especializaciones laborales:
-
Fabricación
Producción Manufacturera, Linea de Producción, Ensamblaje, Producción QC/QA
Descripción del trabajo
Responsabilidades
- Realizar tareas de fabricación, ensamblaje y montaje de productos en la línea de producción.
- Identificar y separar productos que no cumplan con los estándares de calidad establecidos.
- Identificación de incidencias y problemas en la línea de producción.
- Prueba de nuevos productos e implementación de cambios en los procesos.
- Seguir las normativas de seguridad y los estándares establecidos para cada proceso de producción.
- Mantener el área de trabajo organizada y limpia.
- Asegurarse de que los productos estén correctamente etiquetados e identificados antes de su envío.
- Análisis de resultados de producción.
- Realizar controles de calidad básicos en los productos y procesos.
- Manejar herramientas y equipos relacionados con la producción de manera segura y eficiente.
- Apoyar en tareas relacionadas con el mantenimiento básico de maquinaria.
- Valorable experiencia previa en trabajos de producción.
- Disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
- Formación FP en Electrónico/a.
- Capacidad para trabajar en equipo y promover un ambiente colaborativo.
- Atención al detalle y actitud proactiva.
- Conocimientos básicos de seguridad laboral y normas de calidad.
- Experiencia requerida:
Menos de 1 año. - Formación requerida: FP Grado medio.
- Contrato temporal con posibilidad de incorporación a plantilla.
- Salario bruto anual de 22.963,12.
- Jornada de 40 horas semanales.
- Horario fijo de 7 a 15 horas de lunes a viernes.
- Formación inicial y oportunidades de aprendizaje continuo dentro de la empresa.
- Posibilidad de colaborar en proyectos innovadores y en la mejora de procesos productivos.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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