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Sustitución baja de nacimiento control de calidad y apoyo

Trabajo disponible en: 31780, Bera, Navarra, España
Empresa: Quaker-Houghton
Tiempo completo puesto
Publicado en 2026-07-10
Especializaciones laborales:
  • Fabricación
    Ingeniería de Calidad, Mecánico de mantenimiento
Rango Salarial o Referencia de la Industria: 24 EUR Por hora EUR 24.00 HOUR
Descripción del trabajo
Puesto: Sustitución baja de nacimiento control de calidad y apoyo a I+D
Location: Bera

Quaker Houghton es un líder mundial en fluidos para procesos industriales. Ofrecemos una amplia gama de servicios en muchos segmentos de negocio, como el aeroespacial, el automotriz y el médico.

Trabajo en el centro de Bera (20 minutos de San Sebastián) en horario de 9:00 A 13:00 y de 14:00 a 17:30 horas

Tareas
  • Comprensión de las pruebas de laboratorio que se deben realizar en productos químicos/fluidos de proceso
  • Adherirse a los principios del Sistema de Calidad
  • Realice pruebas según los métodos definidos.
  • Registre los datos de forma precisa y concisa
  • Reconozca y reaccione a datos fuera de especificaciones
  • Reportar datos a los clientes internos.
  • Hacer preparaciones de laboratorio bajo supervisión.
  • Ayudar a mantener el laboratorio limpio y todo el equipo en buen estado de funcionamiento
  • Asegúrese de que todos los equipos y máquinas de su área de control se gestionen en cuanto a seguridad, mantenimiento, calibración y disponibilidad.
  • Cumpla con todas las pautas de seguridad del laboratorio y mantenga un entorno de trabajo seguro
Requisitos
  • Grado en química o FP en química
  • Inglés valorable
  • Trabajo en equipo, proactividad
Beneficios
  • Formar parte de una empresa multinacional estable
  • Rango salario: 24,€ brutos anuales. La remuneración es flexible y se basa en tus habilidades y experiencia.

Quaker Houghton se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales y un entorno de trabajo libre de discriminación. Aceptamos solicitudes de todos los candidatos cualificados, independientemente de su género, identidad de género, edad, discapacidad, origen étnico, religión u orientación sexual. De acuerdo con la Directiva de transparencia salarial de la UE, el rango salarial para este puesto se comunica antes de la entrevista para garantizar la transparencia y la coherencia en nuestro proceso de selección.

No se preguntará a los candidatos por su historial salarial. Nuestra empresa utiliza un marco estructurado de niveles de puesto y bandas salariales para respaldar decisiones de remuneración objetivas y coherentes.

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Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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