Más empleos:
Abogado/a Junior
Trabajo disponible en:
Zamudio, País Vasco, España
Publicado en 2025-11-28
Empresa:
Veolia
Tiempo completo
posición Publicado en 2025-11-28
Especializaciones laborales:
-
Leyes/Legales
Abogado, Consejero Legal, Ley Financiera, Ley Civil
Descripción del trabajo
Descripción del empleo
En Veolia España buscamos incorporar un/a Abogado/a Junior reportando a la Responsable de Asesoría Jurídica de la zona norte para nuestras oficinas en Zamudio, Bizkaia.
Si estás interesado/a en participar en el proceso de selección, ¡Inscríbete aquí!
Funciones- Asistencia jurídica en asuntos relacionados con la contratación pública y derecho público en general (respuesta a expedientes administrativos, recursos contractuales, responsabilidad patrimonial, concesiones).
- Asistencia jurídica en asuntos societarios y contratación privada.
- Dirección letrada en litigios y arbitrajes, principalmente civiles y contencioso-administrativos.
- Asesoramiento jurídico general a las compañías del grupo.
- Apoyo en otras tareas del departamento (actualización de modelos y estandarización, revocación y otorgamiento de poderes, circulares técnicas, procedimientos internos, etc.).
- Horario flexible:
Entrada de 8.00 a 9.00 y salida de 16.30 a 17.30 de L a J. V de 08 a 15. Media hora para comer (flexible) - Contrato indefinido.
- Seguro médico, ticket restaurant, ticket guardería, tarjeta transporte.
- Formación:
Grado en Derecho + Máster en Asesoría Jurídica de Empresas y/o de Acceso a la Abogacía, o en su defecto colegiado/a - Experiencia:
Al menos 2 años en asistencia jurídica en asuntos relacionados con la contratación pública y derecho público en general - Valorable inglés y/o francés
- Disponibilidad para viajar mensual.
- Lugar de trabajo:
Calle Laida Bidea, s/n Edificio 407, 1ª planta. 48170 Zamudio (Bizkaia)
Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.
#J-18808-LjbffrTenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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