Más empleos:
Abogado/a en O Carballiño
Trabajo disponible en:
32500, O Carballiño, Galicia, España
Publicado en 2026-01-10
Empresa:
Vanguardia Legal
Tiempo completo
posición Publicado en 2026-01-10
Especializaciones laborales:
-
Leyes/Legales
Abogado, Asistente Legal
Descripción del trabajo
En Vanguardia Legal estamos en búsqueda de un/a abogado/a con al menos 5 años de experiencia en el ámbito civil, especialmente en derecho bancario, para formar parte de nuestro equipo en nuestra oficina de O Carballiño.
Tareas- Asesoramiento y gestión de reclamaciones en el ámbito civil, con un enfoque especial en derecho bancario (tarjetas, gastos, cláusulas suelo, preferentes, etc.).
- Representación y defensa de los intereses de los clientes en procedimientos judiciales y extrajudiciales.
- Redacción de escritos procesales, demandas y recursos.
- Tratamiento y gestión de documentación legal.
- Interacción y trato directo con clientes, ofreciendo un servicio personalizado y de calidad.
- Gestión de casos, desde la apertura hasta su resolución.
- Uso de herramientas tecnológicas y ofimáticas para la gestión de documentos y casos.
- Licenciatura o Grado en Derecho.
- Mínimo 5 años de experiencia en el sector jurídico
- Conocimiento en derecho procesal y experiencia en el ámbito judicial.
- Dominio de herramientas tecnológicas, gestión documental y ofimática.
- Habilidades comunicativas y de trato con clientes.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
- Se valorará positivamente la experiencia en banca
Incorporación a un equipo jovén, dinámico y profesional.
Oportunidad de desarrollo y crecimiento dentro de la empresa.
Condiciones laborales competitivas.
Honorarios compuestos por un salario fijo, con comisiones por resultados.
Posibilidad de teletrabajo a medio-largo plazo.
Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en unirte a nuestro equipo, envíanos tu CV actualizado.
#J-18808-LjbffrRequisitos del puesto
5+ años
Experiencia laboral
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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