Técnico​/a de Selección y Atracción de Talento

¿ Te apasiona conectar a las personas adecuadas con los proyectos que transforman la industria?

Importante compañía industrial en crecimiento, con una sólida trayectoria en el sector energético y presencia nacional, busca incorporar un/a Técnico/a de Selección y Atracción de Talento para impulsar su estrategia de captación y desarrollo de talento, ir más allá de la gestión de procesos y convertirse en una pieza clave para atraer el talento que impulsará su crecimiento.

Si disfrutas identificando profesionales, creando relaciones con centros formativos, desarrollando nuevas estrategias de captación y aportando ideas innovadoras para mejorar la experiencia de candidato, queremos conocerte.

Serás responsable de identificar, atraer y seleccionar profesionales para diferentes áreas de la compañía, especialmente perfiles técnicos, operativos y especializados vinculados al entorno industrial y energético.

Participarás activamente en la construcción de nuevas fuentes de reclutamiento y en el fortalecimiento de su marca empleadora, contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización.

• Gestionar procesos completos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación de la persona candidata.
• Diseñar e implementar estrategias de captación para perfiles operativos y técnicos.
• Publicar y optimizar ofertas en portales de empleo, redes profesionales y otras herramientas de reclutamiento.
• Realizar búsquedas directas y acciones de reclutamiento proactivo cuando el mercado lo requiera.
• Coordinar entrevistas y evaluar competencias profesionales y personales.
• Crear y desarrollar relaciones con:
• Centros de Formación Profesional.
• Institutos y entidades educativas.
• Universidades.
• Asociaciones sectoriales.
• Organismos de empleo y entidades locales.
• Participar en ferias de empleo, jornadas de orientación profesional y eventos de captación de talento.
• Analizar indicadores y métricas de selección para optimizar la eficiencia de los procesos.
• Colaborar en iniciativas de employer branding y experiencia de candidato.
• Proponer mejoras e impulsar nuevas iniciativas para profesionalizar el área de Talent Acquisition.

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines.
• Entre 2 y 4 años de experiencia en selección de personal.
• Muy valorable experiencia en:
• Empresas de Trabajo Temporal (ETT).
• Consultoras de selección.
• Empresas de outsourcing o staffing.
• Experiencia en reclutamiento de perfiles técnicos e industriales: mantenimiento, producción, electricidad, montaje, logística, operaciones o similares.

• Manejo de portales de empleo, herramientas de reclutamiento y bases de datos de candidatos.
• Experiencia en generación de alianzas con centros educativos y entidades de empleo.
• Capacidad de organización y gestión simultánea de distintos procesos.
• Iniciativa, autonomía y orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación e influencia.
• Pasión por las personas y por la atracción de talento.

• Incorporarte a un proyecto sólido y en crecimiento.
• Contrato laboral indefinido
• Horquilla salarial acorde a experiencia
• Participar en procesos de selección estratégicos para el desarrollo de la compañía.
• Posibilidad de impulsar iniciativas de atracción de talento y employer branding con impacto real.
• Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua.
• Desarrollo profesional dentro del ámbito de Talent Acquisition y Recursos Humanos.

Si te motiva encontrar talento, construir relaciones duraderas y contribuir al crecimiento de una organización industrial en plena evolución, nos encantaría conocerte.

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