Director​/a de Gestión Científica

Location: Pamplona/Iruña

El/la Director/a de Gestión Científica es una figura senior con fuerte perfil científico cuyo objetivo es maximizar la calidad, competitividad e impacto de la actividad investigadora del Cima, Centro
Severo Ochoa. Actúa como socio estratégico y operativo de la Dirección Científica y de los investigadores, ayudando a transformar ideas y capacidades en proyectos sólidos, colaboraciones relevantes y resultados medibles.
Se trata de un rol transversal, orientado a la excelencia científica y a la ejecución. Su aportación diferencial es combinar criterio científico, conocimiento del ecosistema de financiación, capacidad de revisión crítica, diplomacia institucional y orientación práctica a resultados. Su éxito se medirá por la mejora del conjunto del centro: mejores propuestas, mejor priorización, mejor seguimiento y mayor impacto institucional.  El lugar de trabajo es Pamplona onsite.

Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción.

Posicionamiento del rol
Dependencia directa:  Director Científico del Cima.
Naturaleza:  Rol científico-estratégico y operativo, con autoridad transversal basada en criterio, servicio e influencia sin jerarquía formal sobre los grupos.
Horizonte prioritario:  Despliegue del Plan Estratégico Severo Ochoa  y consolidación del Cima como centro biomédico traslacional de referencia.
Resultado esperado:  Elevar la calidad de la cartera científica, reforzar la financiación
competitiva, activar colaboraciones y asegurar seguimiento de objetivos e indicadores.

Funciones esenciales
Impulso de proyectos científicos competitivos
Posicionamiento europeo e inteligencia competitiva
Evaluación científica, KPIs y reporting
Gestión de la cartera científica
Colaboraciones científicas y consorcios
Dinamización de la actividad científica
Integración con innovación, transferencia e impacto clínico
Apoyo ejecutivo al Director Científico
Construcción progresiva de la función de gestión científica

Perfil científico y experiencia requerida
Formación académica
Doctorado en ciencias biomédicas, biología, bioquímica, medicina, farmacia, biotecnología,
bioingeniería o disciplinas afines.

Experiencia profesional
Trayectoria investigadora sólida en entornos académicos, clínicos, traslacionales, internacionales o industriales.
Experiencia directa en preparación, revisión, coordinación o evaluación de proyectos competitivos nacionales e internacionales.
Conocimiento práctico del ecosistema europeo de financiación y del ciclo completo de vida de una propuesta.
Experiencia en entornos multidisciplinares, con interacción entre investigación básica, plataformas, clínica, transferencia e industria.
Muy valorable experiencia en oncología, inmunoterapia, terapias avanzadas, enfermedades raras, medicina del RNA o investigación clínica/traslacional.
Muy valorable participación en procesos de evaluación científica, comités asesores, Scientific Advisory Boards, centros Severo Ochoa/María de Maeztu o benchmarking internacional.

Idiomas
Inglés profesional avanzado escrito y oral, con alta capacidad de redacción científica y estratégica.

Competencias clave
Criterio científico:  Entender ciencia compleja, detectar debilidades y elevar la ambición de una propuesta.
Conocimiento europeo:  Comprender instrumentos, prioridades, criterios de evaluación y dinámicas de consorcios.
Pensamiento estratégico:  Priorizar oportunidades por impacto, viabilidad, madurez, recursos y alineamiento institucional.
Comunicación científica:  Transformar ideas en narrativas claras, financiables, convincentes y evaluables.
Ejecución:  Cerrar entregables, cumplir plazos y convertir análisis en acciones concretas.
Influencia sin autoridad formal:  Movilizar investigadores senior, clínicos, plataformas y unidades de soporte sin jerarquía directa.
Rigor y diplomacia:  Dar feedback exigente de forma constructiva, clara y útil, sin generar fricción innecesaria.
Orientación a servicio:  Hacer brillar a otros y medir el éxito por los resultados del centro.

Estilo de trabajo esperado
Proximidad real a los investigadores, sin invadir su liderazgo científico.
Enfoque práctico, orientado a resultados y con baja tolerancia a la burocracia innecesaria.
Autonomía, responsabilidad, discreción y sensibilidad institucional.
Capacidad para combinar rigor analítico, agilidad operativa y comunicación constructiva. xiphteb
Humildad intelectual, ambición institucional y fiabilidad en el seguimiento de compromisos.