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Abogado​/a Laboralista en | Estabilidad y buen ambiente laboral

Trabajo disponible en: 17001, Girona, Cataluna, España
Empresa: Eurofirms Group | People first
Tiempo completo puesto
Publicado en 2026-09-16
Especializaciones laborales:
  • Leyes/Legales
    Ley de Empleo, Litigio, Abogado, Consejero Legal
Rango Salarial o Referencia de la Industria: 28000 - 42000 EUR Anual EUR 28000.00 42000.00 YEAR
Descripción del trabajo
Puesto: Abogado/a Laboralista en  | Estabilidad y buen ambiente laboral


¿ Buscas crecer con un equipo dinámico y con buen ambiente?

Girona
, trabajarás en un entorno colaborativo, donde tu conocimiento y criterio serán calve para generar confianza y contribuir al éxito de cada proyecto.


¿ Qué te ofrecemos?

Proyecto estable en una empresa con valores reales:
Respeto, responsabilidad y transparencia como pilares fundamentales de Eurofirms.

Tarde libre: Un día a la semana, coordinándolo con el equipo, podrás salir a las 15h de la tarde.

Teletrabajo: Dispondrás de un día de teletrebajo a la semana, según las necesidades del equipo.

Formación: Vas a tener un plan de formación que te va ayudar a realizar las funciones de la mejor manera posible.

Muy buen ambiente laboral: El equipo que tenemos en Girona está esperándote con ganas de sumar y crecer.

Flexibilidad horaria: Horario flexible de entrada entre las 8h y las 10h, y de salida entre las 17h y las 19h.

Retribución flexible con Cobee: Ahorra en transporte, comida, guardería o seguro médico.

Mutua de salud gratuita a los 2 años (y descuentos para tu familia).

Acceso a Wellhub: Descuentos en gimnasios, nutrición y salud mental.

Día libre para celebrar tu cumpleaños ?

Ubicación: Oficina central Eurofirms Girona (Cassà de la Selva).

Horario: de lunes a viernes, de 9:00h a 18:00h.


¿ Qué te hará triunfar como abogado/a?

  • Tener experiencia en despachos laboralistas.
  • Tener experiencia en RGPD.
  • Residir en Girona o cercanías.

Tus principales responsabilidades serán:

Preparar y defender los juicios laborales (despidos, reclamación de cantidades, declaraciones de incapacidades, Seguridad Social...).

Preparar y asistir a conciliaciones laborales.

Redactar los escritos laborales (cartas de despido / sanciones, comunicados a trabajadores, informes sobre normativa y su aplicación...).

Resolver dudas de empleados sobre nóminas, permisos y otros aspectos laborales.

Asistir a inspecciones de trabajo y posterior defensa a través de alegaciones y recursos administrativos.

El salario se comentará durante la primera llamada.

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