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Analista de Atraccion de Talento

Trabajo disponible en: 32220, Guadalajara, Chihuahua, México
Empresa: O'Reilly Autopartes México
Tiempo completo posición
Publicado en 2025-12-28
Especializaciones laborales:
  • Recursos Humanos/Reclutamiento
    Recursos Humanos/Consultor de Reclutamiento, Reclutador, Gerente de Talento, Gerente de Recursos Humanos
Descripción del trabajo
Propósito del puesto   Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para posiciones administrativas (Staff), asegurando una experiencia profesional para candidatos y clientes internos, y contribuyendo al cumplimiento de los tiempos y estándares de calidad definidos por la organización.
Responsabilidades
Llevar procesos de reclutamiento de inicio a fin para posiciones administrativas (Finanzas, Legal, RH, Compras, Marketing, etc.).
Levantar y validar perfiles con líderes, asesorándolos en la definición y selección de talento.
Diseñar y ejecutar estrategias de atracción (bolsas, Linked In Recruiter, programa de referidos, universidades, ferias de empleo).
Filtrar CVs, realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con hiring managers.
Dar seguimiento a candidatos y vacantes, asegurando tiempos de respuesta y cierres oportunos.
Monitorear KPIs de reclutamiento y proponer mejoras.
Cuidar la experiencia del candidato y la marca empleadora.
Requerimientos
2–3 años en reclutamiento end-to-end para posiciones administrativas.
Manejo de varias vacantes simultáneas y relación con múltiples líderes internos.
Uso de herramientas de búsqueda activa (Linked In Recruiter, boolean, referidos, universidades, ferias).
Manejo básico de KPIs de reclutamiento.
Inglés intermedio.

Competencias:

alta responsabilidad y accountability, autogestión, trabajo bajo presión, comunicación asertiva y colaboración.
Deseable: experiencia con ATS y participación en proyectos de mejora o employer branding.
Zona de Trabajo:
Centro de Guadalajara
Horario de Lunes a viernes
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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