Human Relations Business Partner

Buscamos un HR Business Partner con amplia experiencia en entornos de manufactura y en la industria automotriz , capaz de liderar procesos de cambio, gestionar situaciones complejas y fortalecer la cultura organizacional en un contexto de transformación. Este rol es clave para garantizar un ambiente laboral sano, promover relaciones laborales constructivas y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, así como de las políticas corporativas.

- El HRBP será un socio estratégico para los líderes de la planta, impulsando iniciativas de talento, clima laboral, relaciones laborales y desarrollo organizacional.

Responsabilidades principales

Relación con el negocio y liderazgo

- Actuar como principal punto de contacto de Recursos Humanos para las áreas asignadas.
- Alinear las estrategias de RH con los objetivos del negocio y apoyar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con talento, estructura y desempeño.
- Guiar y asesorar a los líderes en la gestión de conflictos laborales , fomentando el diálogo, la confianza y la aplicación correcta de políticas internas y legislación laboral.

Relaciones laborales y cumplimiento

- Asegurar el cumplimiento de la LFT , el Reglamento Interno de Trabajo y las políticas corporativas.
- Ejecutar procesos disciplinarios (amonestaciones, sanciones), renuncias y bajas conforme a la normativa aplicable.
- Gestionar la relación con el sindicato y representantes de los trabajadores , atendiendo requerimientos y dando seguimiento a acuerdos.
- Participar en auditorías y revisiones de RH, implementando acciones correctivas cuando sea necesario.
- Garantizar el cumplimiento de regulaciones laborales, corporativas y de seguridad.

Gestión del talento y desarrollo organizacional

- Diseñar e implementar estrategias de talento alineadas a los objetivos organizacionales.
- Administrar procesos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo y sucesión.
- Impulsar iniciativas corporativas de cultura, diversidad, comunicación interna y desarrollo organizacional.
- Liderar proyectos estratégicos de RH y gestionar iniciativas de cambio organizacional.

Indicadores, análisis y control

- Consolidar y dar seguimiento a KPIs de RH:
- Headcount
- Rotación
- Tiempo de cobertura de vacantes
- Ausentismo
- Indicadores de clima laboral
- Analizar datos y proponer acciones de mejora.
- Participar en la planeación estratégica de fuerza laboral y control de costos de personal.

Reclutamiento y TMOD

- Coordinar con los equipos de Reclutamiento, TMOD, Comunicación y Compensaciones para asegurar una gestión integral del talento.
- Asegurar procesos de contratación, onboarding y separación consistentes y alineados a políticas corporativas.

Qualifications

Formación académica

- Licenciatura concluida en Relaciones Industriales, Administración, Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín.

Experiencia

- 5+ años en roles generalistas o HRBP en manufactura (idealmente automotriz).
- Experiencia liderando proyectos estratégicos de RH.
- Manejo de relaciones laborales y sindicatos.
- Gestión de presupuestos y control de costos (deseable).

Conocimientos técnicos

- Legislación laboral mexicana (LFT) y documentos internos (RIT).
- Procesos de nómina (deseable).
- Gestión de KPIs y análisis de datos.
- SAP u otros sistemas de RH (deseable).
- Paquetería Office (Excel, PowerPoint, Outlook).
- Inglés avanzado (conversación, lectura y escritura).

Habilidades

- Pensamiento analítico y solución de problemas.
- Negociación y manejo de conflictos.
- Comunicación efectiva y enfoque al cliente interno.
- Organización, priorización y manejo de crisis.
- Influencia y liderazgo sin autoridad.