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Responsable PRL
Trabajo disponible en:
22001, Huesca, Aragon, España
Publicado en 2026-07-16
Empresa:
Carbonell Figueras S.A.
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-07-16
Especializaciones laborales:
-
Construcción
Prevención de Riegos Laborales, Analista de cumplimiento
Descripción del trabajo
Responsable PRL
Empresa: Carbonell Figueras, S.A.
Ubicación: HUESCA, Zaragoza
Experiencia Requerida: 5 años
Descripción del PuestoEl/la Responsable PRL será la figura clave encargada de planificar, implementar, gestionar y supervisar todas las actividades relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales en las obras de construcción de Carbonell Figueras. Este rol requiere un profundo conocimiento de la normativa vigente, una gran capacidad de análisis, planificación y una fuerte orientación a la seguridad y la salud de los trabajadores.
Reportará directamente a la Dirección de Obra y/o Dirección General.
- Planificación y Desarrollo de la Actividad Preventiva: Diseñar, implementar y actualizar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales adaptado a las especificidades de cada obra.
- Vigilancia y Control de la Ejecución: Realizar inspecciones y auditorías periódicas en obra para verificar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud, así como de los planes establecidos.
- Formación e Información: Organizar y impartir formaciones específicas en materia de PRL a todo el personal de obra (directivos, mandos intermedios, trabajadores, subcontratistas).
- Investigación de Accidentes e Incidentes: Investigar la causa raíz de los accidentes de trabajo y incidentes laborales ocurridos en obra.
- Coordinación de Actividades Empresariales (CAE): Gestionar y coordinar la integración de las actividades preventivas con las empresas subcontratadas y autónomos que presten servicios en obra.
- Gestión Documental y Administrativa: Mantener actualizada toda la documentación relacionada con la PRL (planes, evaluaciones de riesgos, registros de formación, actas de reuniones, etc.).
- Promoción de la Salud: Participar en la promoción de la salud en el trabajo y la prevención de enfermedades profesionales.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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