Ingeniero​/a de Desarrollo – Electrónica de Potencia

Amperes un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el marcado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional y Energía y Sostenibilidad.

A continuación te detallamos la posición que estamos buscando.

En Elinsa, empresa perteneciente al Grupo Amper líder en fabricación de cuadros eléctricos y de electrónica de potencia, seleccionamos un/a Ingeniero/a de Desarrollo – Electrónica de Potencia para nuestro centro de trabajo en Coruña.

• Desarrollo de productos.
• Electrónica de potencia.
• Convertidores electrónicos AC y DC.
• Pruebas.
• Simulaciones.
• Software.
• MATLAB.
• Plataforma Texas Instruments C2000 (valorable).

• Titulación en Ingeniería Superior (Industrial, Electrónica o Automática).
• Máster en automática y electrónica industrial con potenciación en electrónica de potencia y su control.
• Conocimientos en diseño de convertidores de electrónica de potencia y su control.
• Nivel avanzado en simulación de convertidores de potencia (p. ej., MATLAB, PSIM…).
• Programación en
  
  C. Valorable programación de microcontroladores o DSP y desarrollo de sistemas embebidos.
• Se valorará:
  • Experiencia en puesta en marcha de convertidores de potencia y manejo de equipos de medida e instrumentación de laboratorio.
  • Experiencia en diseño electrónico y layout de PCB.
  • Experiencia en diseño de equipos de potencia (semiconductores, condensadores, inductancias, protecciones y refrigeración aire/agua).
  • Experiencia en validación de productos electrónicos y/o software. Valorable uso y automatización de bancadas de pruebas de laboratorio y sistemas HIL.

• Incorporación a un proyecto retador con una amplia apuesta por el desarrollo de su equipo humano.
• Incorporarte a una compañía con más de 4.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores.
• La oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional.

En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.