Gerente de Bodega Aurrera – Nuevo

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart.
¿ te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

Objetivo del Puesto:

¿ Qué harás?

Asegurar la operación y desempeño comercial sobresaliente de una unidad de Bodega Aurrerá, mediante el liderazgo efectivo de los integrantes de la unidad en estandarización y ejecución disciplinada de procesos operativos, la correcta gestión de inventarios y disponibilidad de producto e implementación de estrategias comerciales orientadas al cliente, con el fin de maximizar el crecimiento rentable del negocio (ventas, margen, gastos y utilidad)

Principales responsabilidades:

- Liderar y desarrollar equipos de alto desempeño, fomentar un liderazgo enfocado en servicio, accountability
- Garantizar la correcta ejecución del Manual de Centros de Excelencia y asegurar el cumplimiento de estándares operativos en la unidad a cargo
- Supervisar la correcta implementación de estrategias comerciales, mercadeo, exhibiciones, precios y disponibilidad de producto.
- Asegurar el cumplimiento de procesos clave como:

Control de inventarios, manejo de discrepancias, revisiones de caducidades, prevención de merma, mantenimiento y condiciones de tienda, limpieza y seguridad operativa

- Analizar indicadores de negocio relacionados con:

Ventas, rentabilidad, disponibilidad, participación de mercado, productividad, experiencia del cliente

- Identificar áreas de mejora operativa y comercial
- Diseñar e implementar planes de acción para mejora de resultados

Liderazgo y gestión de equipo

- Desarrollar equipos de alto desempeño enfocados en servicio y resultados
- Brindar coaching, retroalimentación continua y seguimiento al desempeño
- Fomentar un clima laboral positivo y estrategias de retención de talento

Gestión comercial

Asegurar correcta ejecución de:

- Estrategias comerciales
- Mercadeo y exhibiciones
- Precios y promociones
- Disponibilidad de producto
- Enfocar la operación en la experiencia del cliente

Análisis y toma de decisiones

Analizar indicadores clave:
Ventas, rentabilidad, productividad, experiencia del cliente, identificar oportunidades y diseñar planes de acción para mejora continua, asegurar una adecuada administración del talento: coaching, retroalimentación continua, clima laboral positivo, Estrategias de retención

Control financiero

Asegurar el cumplimiento de presupuesto de ventas, gastos y utilidad, monitorear y controlar:
Merma, gastos operativos (horas extra, energía, etc.)

Generar acciones para mejorar rentabilidad del negocio

Disciplina operativa y seguimiento

- Dar seguimiento consistente a planes de acción (semanal/mensual)
- Asegurar ejecución disciplinada de rutinas operativas (recorridos, checklists, auditorías...)
- Garantizar cumplimiento de estándares de COE / auditorías internas

¿ A quién buscamos?

Perfil

Experiencia laboral:

- 3 años liderando equipos
- Experiencia manejando equipos operativos grandes y estructuras indirectas.
- Experiencia en retail, consumo masivo (FMCG), autoservicio, conveniencia o canales de distribución.
- Experiencia gestionando KPIs comerciales y operativos.
- Deseable experiencia en: tiendas de proximidad, autoservicio, ventas de campo, supervisión regional, operaciones de alto volumen

Zona de trabajo:
Nuevo León

¿ Qué tenemos para ofrecerte?

- Oportunidades para el desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
- Beneficios competitivos incluyendo caja y fondo de ahorro
- Una cultura de colaboración donde todos(as) los(as) miembros del equipo pueden compartir ideas y aprender unos de otros

“En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.

Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”