Más empleos:
Administrativo/a Laboral con Certificado de Discapacidad
Trabajo disponible en:
04810, Madrid, Andalucia, España
Publicado en 2026-07-01
Empresa:
Eurofirms Foundation | Eurofirms Group
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-07-01
Especializaciones laborales:
-
Administración
Oficinista -
Recursos Humanos/Reclutamiento
Descripción del trabajo
Se busca para reforzar el departamento de servicios de externalización de nómina un/a administrativo/a que, formando parte de un equipo y bajo la supervisión directa del responsable del área, dará soporte en tareas administrativas al departamento, realizando las siguientes tareas:
Realizar altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema Red).
Confeccionar contratos, prorrogas, anexos y novaciones contractuales.
Confección acuerdos de teletrabajo.
Gestión de la documentación oficial requerida por la seguridad social y otros organismos oficiales.
Presentación de documentos ante diferentes organismos y administraciones públicas en plazo y forma requeridos.
Archivo y digitalización de documentos.
Otras tareas administrativas afines al puesto.
REQUISITOS:
Disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
Estudios relacionado con la gestión administrativa y formación en gestión laboral y/o similares.
Conocimiento de la normativa laboral y de los aplicativos Contrat@, Sistema RED, SILTRA y Delta.
Imprescindible el conocimiento y manejo del programa A3.
Usuario habitual del paquete office 365.
EXPERIENCIA LABORAL:
Al menos 1 año de experiencia en una posición similar, preferiblemente en asesorías/gestorías o despachos de abogados.
Buscamos una persona ordenada, responsable, con iniciativa, resolutiva y con trabajo en equipo.
¿ QUÉ OFRECEMOS?
Incorporación inmediata.
Oportunidad real de crecimiento.
Contrato indefinido directamente a través de empresa.
Salario Bruto Anual entre 21000€ - 25000€.
Horario de lunes a jueves de 8.45h a 18h (con media hora para comer) y viernes de 9h a 14h.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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