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Técnicos​/as

Trabajo disponible en: 04810, Madrid, Andalucia, España
Empresa: Empresa De Transformacion Agraria SA Sme Mp
Tiempo completo puesto
Publicado en 2026-08-13
Especializaciones laborales:
  • Administración
    Entrada de Datos, Administración de Oficina
Rango Salarial o Referencia de la Industria: 13000 - 20000 EUR Anual EUR 13000.00 20000.00 YEAR
Descripción del trabajo

Técnicos/as - Atención a usuarios/as del CAU Vivienda (Madrid)

Vacantes Previstas Empresa

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 2 Técnicos/as para un importante proyecto de la Administración Pública en Madrid.

Lugar de Trabajo Funciones y Tareas
  • Atención a usuarios/as del servicio del CAU 047
    - Vivienda, atendiendo consultas del nivel 1.
  • Registro de información en las herramientas correspondientes, en función de necesidades del servicio.
  • Comprobación del correcto funcionamiento del teléfono del servicio del CAU 047
    - Vivienda en el tramo horario establecido.
  • Manejo de documentación técnica en materia de vivienda, en relación con el servicio.
  • Tareas de apoyo en la gestión y control documental de proyectos de diversa índole

El cumplimiento de los requisitos y/o méritos deberá justificarse mediante la realización de pruebas de valoración y/o adjuntando la documentación necesaria en el apartado “Anexos” del cuestionario de inscripción. El Grupo Tragsa se reserva la facultad de solicitar en cualquier momento del proceso los documentos acreditativos de los datos consignados en la solicitud, así como de requerir la ampliación de la información contenida en el curriculum vitae, siempre que esta sea necesaria para la acreditación de los requisitos y/o méritos detallados en la vacante ofertada.

Titulación
  • Poseer una titulación de Bachiller (BUP/COU), FP I o CFGM, FP II o CFGS (titulación homologada en España) o al menos 6 meses de experiencia con contrato laboral, académica o ambas dilatada en su profesión (acorde al puesto ofertado) y/o en las funciones del puesto.
  • Disponibilidad de trabajar adaptando su horario al cuadrante, en base a las necesidades del servicio (que actualmente es de 8:45 a 19:15 horas de L a V, si bien puede estar sujeto a cambios)
  • Curso Microsoft Word (nivel medio) de, al menos 15 horas (debe adjuntarse título o certificado de la formación)
  • Curso Microsoft Excel (nivel medio) de, al menos 15 horas (debe adjuntarse título o certificado de la formación)
  • Curso Microsoft Access (nivel medio) de, al menos 15 horas (debe adjuntarse título o certificado de la formación)
Experiencia Previa
  • Desde 3 meses Hasta 2 años de experiencia en tareas relacionadas con derecho inmobiliario y/o tramitación hipotecaria (experiencia con contrato laboral, académica o ambas).
  • Desde 3 meses Hasta 2 años de experiencia en gestión inmobiliaria: compra-venta de pisos, alquileres, planes urbanísticos, etc (experiencia con contrato laboral, académica o ambas).
Otros Factores Meritorios
  • Experiencia con contrato laboral, académica o ambas como técnico/a en servicios CAU de atención a usuarios/as por teléfono, preferentemente en relación con actividades del ámbito inmobiliario.
Observaciones
  • Contrato de duración determinada estimada de 4 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.
  • Jornada Completa de 37,5 horas semanales.

El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 10/08/2026 hasta el próximo 26/08/2026 a las 23:59 (hora peninsular).

Los aspectos generales para la selección de personal eventual, de acuerdo al procedimiento ordinario en Grupo Tragsa, están publicados y accesibles en la web externa corporativa: https://(Usted puede enviar una solicitud o contactar con nosotros por email usando el Buzón de Solicitud online de abajo)-

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Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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