Más empleos:
Analista Back-End Java; Microservicios en OpenShift y AWS
Trabajo disponible en:
04810, Madrid, Andalucia, España
Publicado en 2026-01-09
Empresa:
Krell Consulting & Training, S.L.
Tiempo completo
posición Publicado en 2026-01-09
Especializaciones laborales:
-
Desarrollo de Software
Desarrollador/a Java, Desarrollador/a Back-end, Ingeniero Cloud, Desarrollador de full-stack
Descripción del trabajo
Experiencia: 5-6 años en desarrollo Back-End.
Banda salarial: 37.000 euros brutos/año aprox.Funciones principales:
- Analizar, diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones Back-End utilizando Java (preferiblemente con Spring Boot).
- Implementar arquitecturas basadas en microservicios.
- Gestionar aplicaciones en entornos Open Shift.
- Integrar servicios mediante APIs REST.
- Garantizar la calidad del código mediante pruebas unitarias, integración continua y buenas prácticas.
- Colaborar con equipos Dev Ops y Front-End.
- Lenguaje: Java 8+ (idealmente Java 11 o superior).
- Frameworks: Spring Boot (microservicios, configuración, seguridad), Spring MVC, Spring Data, Spring Cloud (config server, service discovery, circuit breaker), Hibernate/JPA.
- Integración: APIs REST y Swagger.
- Bases de datos: SQL (Oracle).
- CI/CD: Jenkins, Git Lab CI, Tekton.
- Testing: JUnit.
- Observabilidad: Cloud Watch, Grafana, ELK.
- Conocimiento de arquitectura orientada a microservicios y patrones como Circuit Breaker y API Gateway.
- Experiencia en entornos cloud híbridos y migración de aplicaciones a la nube.
- Gestión de pods, deployments, rutas y escalado en Open Shift.
- Experiencia en APIs REST en el API Manager de un ESB (por ejemplo WSO2).
- Buenas prácticas de seguridad en Open Shift y AWS (gestión de secretos, roles, políticas).
- Experiencia en metodologías TBD y TDD, API first.
- Experiencia en AWS (EC2, ECS/EKS, S3, RDS, IAM, Lambda).
- Certificaciones en Angular, Java, AWS o Open Shift.
Sector: Sector Público
#J-18808-LjbffrTenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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