Más empleos:
Analista programador/a Java microservicios
Trabajo disponible en:
04810, Madrid, Andalucia, España
Publicado en 2026-02-14
Empresa:
Seidor Gesein
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-02-14
Especializaciones laborales:
-
Desarrollo de Software
Desarrollador/a Back-end, Ingeniero de Software, Desarrollador/a Java, Desarrollador de full-stack
Descripción del trabajo
Desde Seidor Gesein buscamos incorporar a nuestro equipo un Perfil de Microservicios AP o Programador Senior con amplia experiencia en el desarrollo de soluciones TIC.
TareasDiseño y desarrollo de microservicios y APIs siguiendo arquitecturas modernas, aplicando patrones SAGA y EDA, y asegurando la calidad del código con pruebas unitarias y Kiuwan.
Diseño e integración de procesos con Spring Batch y sistemas externos mediante Web Client, desplegando soluciones en Open Shift.
Requisitos- Experiencia mínima de 6 años como Analista Programador u 8 años como Programador Senior.
- Diseño de microservicios con Spring Boot y Java 21.
- Diseño de procesos eficientes con Spring Batch.
- Definición de patrones SAGA y arquitecturas de eventos (EDA) utilizando IBM Event Stream (basado en Kafka).
- Diseño de APIs siguiendo el enfoque Api First con OpenAPI 3.1.
- Conocimiento en arquitecturas hexagonales.
- Dominio de JPA y manejo de bases de datos relacionales Oracle.
- Diseño de tests unitarios con JUnit.
- Manejo a nivel usuario de Open Shift como plataforma de despliegue de contenedores.
- Experiencia con Kiuwan (y valorable Sonar) para la calidad de código
- Contrato indefinido a jornada completa
- Modalidad híbrida: 2-3 días en oficina en Sede Velázquez
- Salario bruto anual de 30.000 euros brutos
- Formación interna a cargo de la empresa
- Posibilidad de contratar el seguro médico con nosotros.
Si te apasiona trabajar con tecnologías punteras y quieres formar parte de un equipo dinámico e innovador, ¡únete a Seidor Gesein y lleva tu carrera al siguiente nivel!
#J-18808-LjbffrTenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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