Director​/a de Faculty

Buscamos un/a Director/a de Faculty que lidere la estrategia integral de profesorado de la organización: captación, contratación, planificación, desarrollo, compromiso y retención de un claustro docente de alta calidad. Reportando al Chief Academic Officer y formando parte del Comité de Dirección del departamento académico, esta persona será responsable de:

• Definir la estrategia de Faculty y el modelo de profesorado de la organización.
• Desarrollar y consolidar el modelo formativo propio como referente en el sector.
• Impulsar proyectos de innovación docente y metodologías de aprendizaje activo.
• Liderar la captación y selección de talento docente para programas reglados y no reglados.
• Fomentar relaciones de alto nivel con hospitales, universidades, colegios profesionales y sociedades científicas.
• Gestionar una comunidad docente a nivel nacional, garantizando compromiso y satisfacción.
• Diseñar planes de sucesión para minimizar la dependencia sobre perfiles críticos.
• Diseñar la combinación óptima entre profesorado laboral y mercantil, liderando negociaciones económicas y contractuales.
• Implantar políticas de contratación y compensación sostenibles, asegurando cumplimiento regulatorio.
• Elaborar y gestionar el presupuesto anual del profesorado, controlando costes y optimizando recursos.
• Colaborar con las áreas académicas, comerciales y operativas de la organización.

• Mínimo 10 años de experiencia en gestión de profesorado o Faculty en universidades, escuelas de negocio, instituciones de educación superior o grupos educativos.
• Experiencia demostrable implementando modelos pedagógicos y proyectos de innovación docente.
• Experiencia liderando claustros docentes complejos, con distintos modelos de vinculación (laboral y/o mercantil).
• Experiencia en captación, selección, contratación y fidelización de docentes de alto nivel.
• Experiencia negociando condiciones económicas y contractuales con profesorado senior y expertos de reconocido prestigio.
• Experiencia en planificación de capacidad docente y cobertura de programas académicos.
• Experiencia gestionando presupuestos significativos asociados a profesorado y actividad docente.
• Titulación universitaria superior.
• Valorable formación de posgrado en gestión educativa, dirección de empresas o recursos humanos.
• Español nativo o bilingüe.

• Pensamiento estratégico y comunicación ejecutiva.
• Liderazgo pedagógico y capacidad para inspirar al profesorado.
• Inteligencia política y organizativa: gestión de stakeholders y negociación compleja.
• Capacidad de ejecución y orientación a resultados en entornos de crecimiento acelerado.
• Experiencia en entornos de transformación y crecimiento.